Leadership-Seminare & Expertenwissen (2026/2027):
KI-Governance, OKR & Haftungsschutz

1. 01

   Delegation und Organhaftung

   § 43 GmbHG · § 93 AktG · § 130 OWiG

   Delegation überträgt Aufgaben, nicht Verantwortung. Wer nicht dokumentiert, was er an wen mit welchem Auftrag und welcher Kontrolle übergeben hat, kann im Streitfall nichts belegen.

   Das bringt S+P mit

   • Delegationsplan: Aufgabe, Verantwortliche, Entscheidungsrahmen und Kontrolltermin je Übertragung
   • Delegations-Check, mit dem du bestehende Übertragungen auf Lücken in der Dokumentation prüfst
   • Rückmeldeformat, das Verantwortung beim Team lässt und Kontrolle nachweisbar macht

   Passendes Programm: E13 · OKR Leadership

2. 02

   KI-gestützte Entscheidungen

   Art. 4 KI-VO, VO (EU) 2024/1689 · Art. 22 DSGVO

   KI beschleunigt Entscheidungen, aber die Verantwortung bleibt bei der Führungskraft. Seit dem 02.02.2025 gilt die Pflicht zur KI-Kompetenz, und automatisierte Einzelentscheidungen unterliegen dem Datenschutzrecht.

   Das bringt S+P mit

   • Entscheidungsvorlage, die festhält, was KI beigetragen hat und wo ein Mensch entschieden hat
   • KI-Einsatzplan mit klaren Regeln für Werkzeuge und Daten im Team
   • Einordnung, wo KI Ideengenerierung und Problemlösung unterstützt und wo nicht

   Passendes Programm: E15 · Führung mit KI & KI-Verordnung

3. 03

   Zielsteuerung mit OKRs

   Objectives and Key Results

   Strategische Ziele verlieren sich im hybriden Alltag, wenn sie nicht messbar sind und nicht regelmäßig besprochen werden. OKRs schaffen Transparenz, ohne zu mikromanagen.

   Das bringt S+P mit

   • OKR-Set: Ziele mit klarem Warum formulieren, messbar machen und im Team verankern
   • Meeting-Rhythmus, in dem das Team Fortschritt prüft und Entscheidungen trifft
   • Einführungsplan für die erste OKR-Runde im eigenen Bereich

   Passendes Programm: E13 · OKR Leadership

4. 04

   Hybride Teams und psychologische Sicherheit

   § 5 ArbSchG · Führung auf Distanz

   Wenn der soziale Kitt fehlt, folgen Dienst nach Vorschrift und Fluktuation. Psychische Belastung gehört zudem zur Gefährdungsbeurteilung, die Führungskräfte mittragen.

   Das bringt S+P mit

   • Feedback-Matrix für Mitarbeitergespräche und regelmäßige Rückmeldung im Team
   • Leitfaden für Führung auf Distanz: Meeting-Formate, Erreichbarkeit, Teamabsprachen
   • Reflexionsraster für Selbstführung und die eigene Belastungsgrenze

   Passendes Programm: Z05 · Lehrgang Leadership

5. 05

   Entscheiden und Verhandeln unter Druck

   BATNA · Verhandlungsführung

   Wer nur eine Option hat, verhandelt schwach. Die beste Alternative zu einer Einigung entscheidet darüber, wie viel Spielraum du in Gesprächen mit Geschäftsleitung, Team und Partnern hast.

   Das bringt S+P mit

   • Alternativenplan: die eigene BATNA identifizieren und stärken, die der Gegenseite einschätzen
   • Entscheidungsvorlage zur Analyse von Auswirkungen, auch mit Unterstützung durch KI-Werkzeuge
   • Verhandlungsstrategie für Gespräche, in denen du handlungsfähig bleiben musst

   Passendes Programm: E15 · Führung mit KI & KI-Verordnung

6. 06

   Vergütung als Steuerungsinstrument

   Richtlinie (EU) 2023/970 · § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG

   Variable Vergütung steuert nur, wenn Ziele, Kennzahlen und Anreize zusammenpassen. Gleichzeitig verschärfen Entgelttransparenz und Mitbestimmung die Anforderungen an Nachvollziehbarkeit.

   Das bringt S+P mit

   • Vergütungskonzept, das Unternehmens- und Personalstrategie über Ziele und Kennzahlen verbindet
   • Bonusmodell für Einzel- und Teamprämien, fair verteilt
   • Rechts- und Fairness-Check von der Betriebsvereinbarung bis zur Entgelttransparenz

   Passendes Programm: E11 · Variable Vergütung

Zertifikats-Lehrgänge – Führungsfundament von Grund auf

Seminare – Update und Spezialthemen

Alle Termine im Überblick

1. 1

   Statuscheck

   Führungsstil prüfen und Haftungsrisiken erkennen – ehrlich, nicht nach Plan.

   Zum Selbsttest

2. 2

   Seminar & Tool Box

   Praxis-Training zu KI-Governance, OKR und agilem Management mit Werkzeugen für den Führungsalltag.

   Zu den Terminen

3. 3

   Zertifikat & Badge

   Fortbildung sichtbar machen – mit dem S+P Teilnahmezertifikat und dem Digital Badge, für Personalakte und Profil.

   So funktioniert das Badge

4. 4

   C.O.R.E. Update

   Unbefristet und kostenfrei, ein Update pro Quartal zu Leadership, KI und Führungsverantwortung – mit kurzer Anmeldung je Update-Event.

   C.O.R.E. im Detail