HR-Management & Expertenwissen (2026/2027): KI-Recruiting, Entgelttransparenz & Compliance

Die Richtlinie zwingt Unternehmen zu radikaler Offenheit. Bewerber haben künftig das Recht auf Gehaltsinformationen vor dem ersten Interview. Bestehende Mitarbeiter können das Durchschnittsgehalt ihrer Kollegen (aufgeschlüsselt nach Geschlecht) einfordern. Bei ungleicher Bezahlung für gleichwertige Arbeit dreht sich die Beweislast um: Das Unternehmen muss beweisen, dass keine Diskriminierung vorliegt.

Ja, aber mit strengen Vorgaben durch die DSGVO und den neuen EU AI Act. KI darf zur Vorselektion und Zusammenfassung von Daten genutzt werden. Komplett automatisierte Absagen ohne menschliche Überprüfung (Black-Box-Entscheidungen) sind jedoch hochriskant und oft unzulässig. Im Seminar zeigen wir dir den rechtssicheren Rahmen für KI-Tools.

Indem du den Fokus verschiebst. Ein Administrator verwaltet die Vergangenheit (Abrechnungen, Akten). Ein Business Partner gestaltet die Zukunft des Unternehmens. Das gelingt nur, indem du operative Aufgaben (durch Software und KI) automatisierst und dich auf HR-Kennzahlen konzentrierst, die den Gewinn des Unternehmens direkt beeinflussen: Senkung der Fluktuationskosten, Beschleunigung der Time-to-Hire und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.

Die CSRD macht HR zum Datenlieferanten des CFO: Für die Berichterstattung zur eigenen Belegschaft braucht es belastbare Kennzahlen zu Diversität, Weiterbildungsquoten, Fluktuation und Arbeitsbedingungen. Entscheidend sind drei Dinge: einheitliche Definitionen (was zählt als Fluktuation?), saubere Datenquellen statt manuell gepflegter Excel-Listen und ein regelmäßiger Reporting-Prozess, der prüfungsfest dokumentiert ist – denn der Nachhaltigkeitsbericht wird extern geprüft.

Die themenfokussierten Einzelseminare (je 1 Tag) liefern das gezielte Update – etwa zu Vergütung, Recruiting oder KI in der Personalarbeit – und passen für erfahrene Personaler, die konkrete Prozesse anpassen müssen. Der Zertifikats-Lehrgang Z07 „HR-Manager“ (2 Tage) ist die richtige Wahl für neu ernannte HR-Manager:innen und alle mit Personal- und Organisationsverantwortung: Bewerberinterviews souverän führen, Vergütungssysteme rechtssicher gestalten und die HR-Rolle strategisch aufstellen – abgeschlossen als S+P Certified HR-Manager.

Nach der Teilnahme erhältst du das S+P Teilnahmezertifikat mit optionaler „S+P certified“-Prüfung sowie dein Digital Badge für LinkedIn und Lebenslauf. Dazu bekommst du die S+P Tool Box mit Interview-Guides, Vergütungsvorlagen und rechtssicheren Templates für die direkte Umsetzung. Damit dein Wissen belastbar bleibt, ist bei jeder Buchung für 2026 der kostenfreie Zugang zum quartalsweisen S+P C.O.R.E. Executive Update inklusive – mit Einordnung neuer Anforderungen wie Entgelttransparenz, EU AI Act und ESG.