Seminar Personalsuche – So bringst Du Dein Personalmarketing weiter!

In Zeiten der Digitalisierung gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten zur erfolgreichen Personalsuche. Nutzt Du alle? Mit dem Seminar Personalsuche – So bringst Du Dein Personalmarketing weiter! erlernst Du die notwendigen Kenntnisse, um die passenden Fachkräfte für Dein Unternehmen gezielt anzusprechen.

Die Teilnehmer erlernen mit dem Seminar Personalsuche folgende Skills:

• Recruiting – Top-Kandidaten richtig ansprechen
• Erfolgreiche Personalsuche mit der richtigen Suchstrategie
• Attraktiv als Arbeitgeber – auch im Bewerbungsprozess
• Bitte keine „08/15“ – Fragen mehr! Steigere die Arbeitgeber-Attraktivität
  mit starken Interviews
• Remote Recruiting: Erfolgreiche Online-Vorstellungsgespräche
• Wie löst Du schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch?

Seminar Personalsuche – So bringst Du Dein Personalmarketing weiter! mit der Produkt-Nr. I04 online buchen: bequem und einfach mit dem Seminarformular online.

Zielgruppe für das Seminar Personalsuche

• Geschäftsführer, Vorstände, Prokuristen, Inhaber, Personalleiter, Mitarbeiter von Personalabteilungen sowie Personaler,
• Human Resources Manager und Social Media Manager.

Dein Nutzen mit dem Seminar Personalsuche

Tag 1

• Recruiting – Top-Kandidaten richtig ansprechen
• Erfolgreiche Personalsuche mit der richtigen Suchstrategie
• Attraktiv als Arbeitgeber – auch im Bewerbungsprozess

Tag 2

• Bitte keine „08/15“ – Fragen mehr! Steigere die Arbeitgeber-Attraktivität mit starken Interviews
• Remote Recruiting: Erfolgreiche Online-Vorstellungsgespräche
• Wie löst Du schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch?

Programm Tag 1 – Seminar Personalsuche

Recruiting – Top-Kandidaten richtig ansprechen

• Positioniere Dich! Attraktiv als Arbeitgeber
• Cultural Fit: Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor in der Personalgewinnung
• Kandidatenansprache: Mehr Bewerber durch bessere Stellenanzeigen
• Nutze die entscheidenden Werkzeuge für ein professionelles Recruiting
  • Zwei Recruiting-Ansätze: Werben und Suchen
  • Verknüpfung von Online- und Offline-Recruiting
  • Erfolgreicher Einsatz von Karrierewebseiten, Online Jobbörsen und Karriere-Blogs
  • In welchen Netzwerken findest Du den geeigneten Bewerber?

Die Teilnehmer erhalten mit dem Seminar die S+P Tool Box mit:

+ S+P Leitfaden: Mit der richtigen Stellenausschreibung mehr Bewerbungen erhalten

+ S+P Check: Wie fit ist Dein Internetauftritt für die Personalsuche?

Erfolgreiche Personalsuche mit der richtigen Suchstrategie

1. Wie finde ich die passende Suchstrategie?

Zusammen mit den Teilnehmern wird Schritt für Schritt nach gewünschten Bewerberprofilen gesucht.

2. Was ist Bewerbern bei der online-Suche wichtig?

Nach welchen Begriffen wird gesucht? Was erzeugt Aufmerksamkeit? Wie werden aus Interessenten Bewerber? Welche Informationen interessieren die Bewerber am meisten?

Employer Branding – Attraktiv als Arbeitgeber

• Der Matchingprozess: Mit der VeSiEr-Methode die Kandidaten treffsicher auswählen
• Was Arbeitgeber wirklich attraktiv macht
• Wie tickt Dein Unternehmen?
  • Information, Transparenz und Ansprechpartner
  • Digital Natives: Erwartungen der Generation Y und Z
  • Work Life Balance: Arbeitszeit, Verantwortung und Selbstbestimmung
• Nutze die besten Fragetechniken und Fragestrategien!
• Interviews mit internationalen Kandidaten führen
• Culture Map: Wie navigierst Du durch kulturelle Unterschiede?

Die Teilnehmer erhalten mit dem Seminar Personal Recruiting die S+P Tool Box mit:

+ S+P Leitfaden: Top-Maßnahmen im Recruiting auf einen Blick

+ S+P Leitfaden: Bewerber-Interviews richtig führen

+ S+P Checkliste: Dos und Don`ts in Bewerberinterviews

Programm Tag 2 – Seminar Personalsuche

Bitte keine „08/15‘‘ – Fragen mehr! Steigere die Arbeitgeber-Attraktivität mit starken Interviews

• Employer Branding: Arbeitgeber-Attraktivität durch starke Interviews erhöhen
• Mit Zeitmanagement starke Interviews führen
• Wähle die richtige Interviewstrategie
• Praxiserprobte Gesprächsführung – Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens:
  • Die VeSiEr-Methode – Bewerberkompetenzen erkennen und gezielt überprüfen
  • Setze die richtigen Fragetechniken gezielt ein

+ S+P Leitfaden: Bewerber-Interviews richtig führen

+ S+P Check: Bewerberunterlagen gezielt analysieren

Remote-Recruiting: Erfolgreiche Online-Vorstellungsgespräche

• Wie findet Recruiting in Zeiten von Home Office statt?
• Der professionelle Auftritt aus dem Home Office: Bewerbungsgespräche per Videokonferenz
• Diese Tools helfen Dir! Plattformen für das perfekte Online- Vorstellungsgespräch
• Vor- und Nachteile von Remote Recruiting
• Onboarding und Einarbeitung im Home Office

+ S+P Checkliste: Erfolgreiche Bewerberinterviews per Videokonferenz

Wie löst Du schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch?

• Lass Dich nicht blenden: Vermeide typische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler:
  • Zwischen den Zeilen lesen: Warnsignale bei Aussagen zum beruflichen Werdegang
  • Der erste Eindruck zählt – der letzte Eindruck bleibt
• Nutze die 4 wichtigsten Fragestrategien:
  • Bremse Vielredner ab!
  • Bewege Schweigsame zum Reden!
  • Hole Märchenerzähler auf den Boden der Tatsachen zurück!
  • Locke Taktiker und Schüchterne aus der Reserve!
• Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Bewertungen
• Vermeide Fehler: Wie nutzt Du ein Beobachtungs- und Beurteilungssystems im Recruiting?

+ S+P Check: Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler vermeiden

+ S+P Bewertungs-Check: Spielregeln für Interviewteams

+ S+P Leitfaden: Überprüfen der Kompetenzfelder des Kandidaten