Seminare Compliance + New Work

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Agile Compliance: Code of Conduct
I09

Code of Conduct: Strategie + Leitbild + Werte

Seminar I 09

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Agile Compliance: Arbeitszeitrecht & New Work
I10

Arbeitszeit-Compliance und agile Arbeitszeitregelungen

Seminar I 10

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Agile Compliance für HR-Manager
I11

Personalwesen + Compliance: Was ist zu beachten?

Seminar I 11

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Compliance: Management von Nachhaltigkeitsrisiken
A24

Management von Nachhaltigkeitsrisiken - Risikomanagement - Corporate Social Responsibility

Seminar A 24

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Wie sieht das Compliance Management der Zukunft aus? Seminare Compliance + New Work: Das muss du beachten! Für viele Unternehmen werden New Work und die digitale Transformation immer relevanter. Gleichzeitig werden die Anforderungen an das Compliance Management immer weiter verschärft. Wie gelingt dir die Umsetzung eines agilen Compliance Managements in einer neuen digitalen Arbeitswelt?

Tone from the top: Wie kommunizierst Du als Personaler oder Führungskraft den Code of Conduct? Die Unternehmenskultur erhält innerhalb des Compliance-Systems ein immer stärker werdendes Gewicht. Durch den digitalen Change werden Prozesse zudem zunehmend agil. Wie kann Compliance + New Work nun so umgesetzt werden, dass Prozesse nicht langsam und unbeweglich werden?

 

Seminare Compliance + New Work

Seminare Compliance + New Work und Online Schulungen Compliance + New Work

Eine nachhaltige Unternehmensführung und transparente Geschäftsprozesse hängen eng miteinander zusammen. In Zeiten von New Work wird die Einhaltung von datenschutzrechtlichen Bestimmungen und Compliance-Pflichten wichtiger denn je. Mit Seminare Compliance + New Work erhältst du die optimalen Tools und Kenntnisse, die für ein Compliance Management der Zukunft notwendig sind.

New Work + Compliance Management: Code of Conduct

Ein umfassendes Compliance Programm basiert auf folgenden Prinzipien:

  • Leitungskultur – Tone from the Top
  • Verantwortlichkeit und Accountability-Prinzip
  • Offene Kommunikation und kritischer Dialog
  • Angemessenes Vergütungssystem

Für die Umsetzung des Verhaltenskodex sollten bezüglich New Work + Compliance eine Reihe von Grundwerten festgelegt werden, die dem Unternehmen auch als Leitbild für seine Geschäftstätigkeit und den Umgang seiner Mitarbeiter untereinander dienen sollen.

Diese Grundwerte sind

  • eine verantwortungsvolle Risikokultur,
  • Geschäftsethik,
  • faire Zusammenarbeit,
  • herausragende Leistungen,
  • Entwicklung und Respekt.

 

Risikokultur mit Seminare Compliance + New Work

Entscheidend für eine „gelebte“ Risikokultur ist, dass die entsprechenden Wertvorstellungen und Erwartungen der Geschäftsführung zu New Work + Compliance kommuniziert und in der täglichen Arbeit berücksichtigt werden. Um eine adäquate Kommunikation der Risiken und des Risikoappetits sicherzustellen, sollten die Geschäftsstrategie allen Mitarbeitern und die Risikostrategie adressatengerecht bzw. zumindest der oberen Führungsebene erläutert werden. Grundzüge der Geschäfts- und Risikostrategie sollten allen Mitarbeitern bekannt sein. New Work + Compliance: Das muss beachtet werden!

Es ist laut Interpretationsleitfaden DSGV nicht erforderlich, dass jeder Mitarbeiter konkrete Limite bzw. deren aktuelle Auslastung kennen muss. Die Kommunikation des Risikoappetits und die Weitergabe von Informationen aus der Risikoberichterstattung sollten insofern an der Relevanz für die jeweilige Tätigkeit ausgerichtet werden. Die Vorgaben aus dem Risikohandbuch sowie dem Produkte-/Märkte-Katalog tragen zur Risikobegrenzung bei. Die Führungskräfte sind dafür verantwortlich (Accountability-Prinzip), die jeweils relevanten Informationen an Mitarbeiter weiterzugeben, die durch ihre Tätigkeit Risiken für das Unternehmen auslösen könnten. New Work + Compliance: Das muss beachtet werden!

 

Berichtspflichten: Offene Kommunikation und kritischer Dialog

Ein Kernaspekt einer angemessenen Leitungskultur ist die Art der Kommunikation und des Umgangs miteinander. Dazu gehört die Festlegung klarer Kommunikationswege sowie eindeutiger Vorgaben, welche Risiken eingegangen werden können und welche nicht. Dies wird gerade durch die agile Kommunikation wichtig. New Work + Compliance: Das muss beachtet werden!

Für die Mitarbeiter gelten dabei unter anderem folgende Grundsätze:

  • Mitarbeiter, die eine Situation beobachten oder denen eine Situation bekannt wird, die ihrer Meinung nach einen Verstoß gegen den Verhaltenskodex darstellt, sind verpflichtet, ihren Vorgesetzten oder den Compliance Officer zu benachrichtigen bzw. das Meldesystem zu nutzen, es sei denn, der Verhaltenskodex bestimmt etwas anderes.
  • Verstöße, die einen Vorgesetzten betreffen, sollten dem Compliance Officer direkt gemeldet werden; der Vorgesetzte ist in diesem Fall zu umgehen. Erhält ein Vorgesetzter einen Bericht über einen Verstoß, ist er dafür verantwortlich, sich in Abstimmung mit dem Compliance Officer mit der Angelegenheit zu befassen.
  • Entscheidungen der Geschäftsleitung im Hinblick auf das Eingehen von Risiken wer-den umgehend an die jeweiligen Fachbereiche kommuniziert.

New Work + Compliance: Das muss beachtet werden! Mit den S+P Seminaren sind sie optimal vorbereitet für eine angemessene Risikokultur und erhalten alle notwendigen Tools für die direkte Umsetzung in die Praxis.

 

Agile Compliance + New Work: Techniken für Compliance Officer

Welche Techniken benötigst du für ein agiles Compliance Management? Agile Compliance + New Work: Techniken für Compliance Officer unterstützen dich beim Aufbau eines agilen Compliance Managements. Die digitale Transformation führt zu komplexeren Anforderungen an Compliance Officer. Nun gilt es das Compliance Management fit für die Zukunft zu machen. New Work + Compliance: Das muss beachtet werden!

Während in der Vergangenheit lediglich einzelne Branchen oder Prozessschritte innerhalb eines Unternehmens von der Digitalisierung betroffen waren, steht heute die gesamte Wertschöpfungskette eines Unternehmens – von der Geschäftsidee über die Entwicklung von Produkten oder Dienstleistungen, den Einkauf bis hin zu Verkauf und Service – auf dem Prüfstand.

Mit Seminare Compliance + New Work machen wir dich zu folgenden Themen fit:

  • IDW Trend Watch: Ist eine aussagekräftige Berichterstattung in der digitalen Welt noch möglich?
  • Agile Compliance: Anforderungen an ein agiles Management
  • Agile Methoden für Compliance Officer
  • 5 Regeln für ein agileres Management

 

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