FAQ – Shared Ownership & KI im Praxiseinsatz

• Verliere ich als Chef durch DSO die Kontrolle über mein Unternehmen?

  Ganz im Gegenteil. Heute verlierst du Kontrolle häufig durch langsame Prozesse, Mikromanagement und das klassische Flaschenhals-Prinzip. DSO (Dynamic Shared Ownership) entlastet dich operativ und verlagert Steuerung auf klare Leitplanken und objektive KI-gestützte Daten. Du führst über Ergebnisse – nicht über Einzelaufgaben – und gewinnst dadurch echte unternehmerische Kontrolle zurück.

• Ist DSO nur etwas für Startups oder funktioniert das auch im Mittelstand?

  DSO ist besonders für den Mittelstand relevant – gerade angesichts von Fachkräftemangel, Nachfolgefragen und zunehmender Trägheit. Das Modell wird modular eingeführt. Du startest mit Pilot-Bereichen und skalierst schrittweise. Im S+P Seminar zeigen wir dir, wie du Innovationskraft aufbaust, ohne deine Organisation zu überfordern.

• Brauche ich tiefes technisches Vorwissen für den KI-Teil?

  Nein. Bei S+P behandeln wir KI nicht als IT- oder Programmier-Thema, sondern als Leadership- und Steuerungsinstrument. Du lernst, welche KI-Tools Transparenz schaffen, Entscheidungsprozesse beschleunigen und Performance messbar machen. Der Fokus liegt auf strategischer Anwendung, nicht auf Code.

• Was ist der Unterschied zwischen DSO und klassischer Mitarbeiterbeteiligung?

  Klassische Modelle sind häufig starr und orientieren sich an Betriebszugehörigkeit. DSO ist dynamisch, rollen- und leistungsbasiert. In Kombination mit KI werden Verantwortung und Beteiligung laufend an den tatsächlichen Beitrag angepasst. Das schafft radikale Fairness und motiviert Top-Performer deutlich stärker als pauschale Beteiligungsmodelle.

• Wie gehe ich mit Widerständen im Team bei KI und DSO um?

  Genau hier setzt das S+P Seminar an. Du erhältst ein praxisbewährtes Change-Management-Toolkit, um Ängste – etwa vor Jobverlust durch KI oder vor neuer Verantwortung – systematisch aufzulösen. Ziel ist es, dein Team zu Mit-Gestaltern der Transformation zu machen.

• Erhalte ich ein Zertifikat oder einen offiziellen Qualifikationsnachweis?

  Ja. Nach der Teilnahme erhältst du ein S+P Zertifikat als offiziellen Qualifikationsnachweis. Optional kannst du zusätzlich eine Online-Prüfung absolvieren, um deine Kompetenz strukturiert und prüfbar zu dokumentieren.

• Gibt es ein digitales S+P Badge für LinkedIn & Profile?

  Ja. Bereits mit der Teilnahme am Seminar erhältst du ein digitales S+P Teilnahme-Badge, das du auf LinkedIn, in deiner E-Mail-Signatur oder in internen Profilen verwenden kannst.

  Zusätzlich: Wenn du die optionale Online-Prüfung erfolgreich bestehst, erhältst du ein S+P Certified Badge. Dieses weist deine geprüfte Qualifikation aus und stärkt deine Positionierung als zertifizierte Führungskraft.

• Was ist S+P C.O.R.E. und gilt das auch für Bestandskunden?

  S+P C.O.R.E. ist das exklusive Update- und Austauschformat von S+P für Führungskräfte und Entscheider. Als Bestandskunde profitierst du von der Update-Garantie: Du erhältst regelmäßige Online-Updates zu neuen Modellen, regulatorischen Entwicklungen, Best Practices und Tools – praxisnah, kompakt und kostenfrei für bestehende Teilnehmer. Weitere Informationen findest du unter sp-unternehmerforum.de/sp-core .

• Welchen konkreten Nutzen habe ich direkt nach dem Seminar?

  Du gehst mit der S+P Tool Box nach Hause: inklusive Checklisten für KI-Governance, einem klaren Fahrplan zur DSO-Einführung und Leitfäden für die Kommunikation mit deinen Mitarbeitenden. Damit kannst du sofort in die Umsetzung starten.