Die erfolgreichsten Führungstechniken – S+P Seminare Führung

Die Führung von Teams erfordert von Führungskräften ein breites Spektrum an Kenntnissen und Fähigkeiten. Teams sind komplexe Systeme, die nur dann effizient zusammenarbeiten und wertvolle Synergien entfalten können, wenn die richtigen Rahmenbedingungen geschaffen werden. Führungskräfte müssen die Balance zwischen Individualität und Gruppendynamik sowie zwischen Freiheit und Struktur geschickt steuern. Dies erfordert Entscheidungsfähigkeit, eine ausgeprägte Selbstwahrnehmung und hohe Flexibilität im Verhalten. Die Fähigkeit, Teamprozesse gezielt zu entwickeln und zu moderieren, ist daher unerlässlich für den Erfolg eines Teams.

Um diese Kompetenzen zu stärken, bietet das S+P Unternehmerforum praxisorientierte Seminare an. Weitere Informationen findest du hier: Führungstechniken Online Seminare.

Entwicklungsphasen eines Teams

Bevor ein Team seine volle Leistungsfähigkeit erreicht, durchläuft es vier Entwicklungsphasen. Jede dieser Phasen ist geprägt von spezifischen Dynamiken und Anforderungen. Wenn du diese Phasen kennst, kannst du die jeweilige Situation deines Teams besser verstehen und darauf eingehen. Dein Verhalten als Führungskraft spielt dabei eine zentrale Rolle.

Die vier Phasen der Teamentwicklung

Orientierungsphase (Forming): Das Team sucht Orientierung, klare Ziele und Rollenverteilung.
Konfliktphase (Storming): Spannungen entstehen, die Rollen und Aufgaben müssen definiert werden.
Organisationsphase (Norming): Zusammenarbeit wird strukturierter, gemeinsame Standards entstehen.
Leistungsphase (Performing): Das Team arbeitet produktiv und effizient zusammen.

Aktuelle Trends in der Teamführung

Hybride Arbeitsmodelle: Virtuelle Zusammenarbeit verlangt bewusste Teamentwicklung durch digitale Tools.
Agilität fördern: Teams müssen flexibel auf Veränderungen reagieren, was schnelle Übergänge zwischen den Phasen erfordert.
Psychologische Sicherheit: Teams mit einer offenen Fehlerkultur entwickeln sich schneller und effizienter.

Deine Rolle als Führungskraft

Orientierung geben: In der ersten Phase braucht dein Team klare Ziele und Struktur. Kommuniziere Erwartungen und stelle sicher, dass alle sich ihrer Rollen bewusst sind.
Konflikte zulassen: In der Konfliktphase ist es wichtig, Spannungen anzunehmen und aktiv zu moderieren.
Entwicklung fördern: In der Organisationsphase kannst du neue Impulse setzen, um das Team auf die nächste Stufe zu bringen.
Probleme im Blick behalten: Selbst in der Leistungsphase solltest du ungelöste Herausforderungen erkennen und ansprechen.

Tipps für erfolgreiche Teamentwicklung

Partnerschaften fördern: Ermutige die Teammitglieder, effektive Arbeitsbeziehungen aufzubauen.
Erfolge anerkennen: Feiere gemeinsam erreichte Meilensteine, um die Motivation zu steigern.
Regelmäßige Reflexion: Plane Zeit ein, um die Teamdynamik und -prozesse gemeinsam zu besprechen und weiterzuentwickeln.
Offene Kommunikation: Schaffe ein Umfeld, in dem Feedback willkommen ist und Probleme frühzeitig angesprochen werden können.
Flexibilität bewahren: Sei bereit, deinen Führungsstil an die Bedürfnisse des Teams und die Anforderungen der jeweiligen Phase anzupassen.

Jede Veränderung, sei es ein neuer Kollege oder ein anderes Projekt, kann dazu führen, dass das Team wieder von vorne beginnt. Plane daher Zeit ein, um die Phasen gemeinsam zu reflektieren.

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Seminar E13

Erfolgreiches Leadership mit OKRs

Zielgruppe:

Oberste Führungsebene, wie Geschäftsführer und Vorstände
Effizienzorientierte Führungskräfte und C-Level Manager

Programm:
Vom Zielgedanken zum Führungsprinzip – OKRs in Aktion: Erfahre, wie Du die Methode der OKRs erfolgreich in Deine Führungsstrategie integrierst. Lerne praxisnahe Techniken zur Umsetzung und Verankerung von OKRs in Deinem Team.
Leadership in Aktion – Erfolgsmeetings durch OKRs: Lerne, wie Du mit OKRs regelmäßige und produktive Meetings gestaltest. Optimiere Deine Teamkommunikation und Zielverfolgung durch strukturierte OKR-Sitzungen.
Kluge Führung durch OKRs – Richtig delegieren und fokussieren: Mithilfe von OKRs Aufgaben effektiv delegieren und Deine Teams auf die wichtigsten Ziele ausrichten. Erhalte praktische Tipps, um die Prioritäten klar zu setzen und die Teamleistung zu maximieren.
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Die S+P Tool Box:

Vorträge als PDF: Für ein schnelles Nachschlagen und Auffrischen des Seminarinhalts.

Zielsetzungstool: Hilft dir bei der klaren Formulierung und Verfolgung deiner Ziele.

Interaktionsleitfaden: Bietet dir praktische Tipps und Techniken, um die Interaktion und Zusammenarbeit während der Meetings zu verbessern.

Delegationsleitfaden: Bietet dir einen systematischen Ansatz für die effektive Delegation von Aufgaben und Verantwortlichkeiten.

Prioritätenmatrix: Hilft dir bei der Priorisierung von Aufgaben und der Fokussierung auf die wichtigsten Prioritäten

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Die Case Studies bieten dir die Möglichkeit, das erlernte Wissen und die Techniken in konkreten Situationen anzuwenden und zu vertiefen.

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Bist du als C-Level-Führungskraft oder Entscheidungsträger bestrebt, in der sich ständig wandelnden globalen Geschäftswelt immer einen Schritt voraus zu sein? Unser S+P Seminar „OKRs: Die Powerformel für Ziele und Leadership“ ist speziell für deine Rolle entwickelt worden und bringt dir die bahnbrechende Methode der OKRs näher, unterstützt durch die S+P Tool Box.

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Nutze dieses Seminar als Katalysator, um deine Führungsqualität und strategische Zielsetzung zu prägen und zu optimieren. Wenn du an der Spitze der globalen Führungsinnovationen stehen und den Anschluss nie verlieren möchtest, ist dieses S+P Seminar dein entscheidender Schritt.

Vom Zielgedanken zum Führungsprinzip: OKRs in Aktion

Golden Circle: Nutze das innovative „Think different“ Konzept, um eine klare Ausrichtung auf die Ziele zu schaffen und das Warum hinter den Zielen zu verstehen.
OKRs und KPIs: Setze klare Ziele und definiere messbare Kennzahlen, um den Fortschritt zu verfolgen und den Erfolg zu messen, um eine datengesteuerte und zielorientierte Arbeitsweise zu fördern.
Mitarbeiter motivieren mit All-hands Meetings: Erfahre, wie du teamweite Treffen nutzen kannst, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern und eine gemeinsame Vision zu entwickeln

Leadership in Aktion: Erfolgsmeeting durch OKRs

Productivity Hacks: Sorge dafür, dass dein Team an relevanten Themen arbeitet und die Meetings effizient gestaltet sind, um Zeit zu sparen und bessere Ergebnisse zu erzielen.
Tactical Meetings: Nutze dieses neue Format, um Meetings zielgerichtet und effektiv zu gestalten und den Fokus auf die wichtigsten Aufgaben zu legen.
Planning Poker: Setze dieses Konzept ein, um große Projekte im Team effektiv zu planen und sicherzustellen, dass alle Teammitglieder aktiv involviert sind.

Kluge Führung durch OKRs: Richtig delegieren und fokussieren

Agiles Team: Verstehe die Rollen und Spielregeln in agilen Teams und setze sie effektiv ein, um die Agilität und Flexibilität deines Teams zu fördern.
Konstruktive Rückmeldung: Lerne, wie du konstruktives Feedback an die Mitarbeiter gibst und ihre Leistung fördern kannst, um das individuelle und teamweite Wachstum voranzutreiben.
Wheel of Change: Nutze diese Methode, um das Lernen im Team zu erleichtern und Veränderungen erfolgreich umzusetzen, indem du die Akzeptanz und Anpassungsfähigkeit des Teams förderst.

OKRs: Ist das die Powerformel für Ziele und Leadership?

Ziele sind das Fundament für den Erfolg. Sie geben uns eine klare Richtung, motivieren uns und helfen uns, fokussiert zu bleiben. Doch wie können wir als Führungskräfte unsere Ziele effektiv setzen und gleichzeitig unsere Leadership-Fähigkeiten stärken? Die Antwort liegt in der Anwendung von OKRs (Objectives and Key Results), einer leistungsorientierten Methode, die uns dabei unterstützt, unsere Ziele zu definieren, den Fortschritt zu verfolgen und das Beste aus unserem Team herauszuholen. In diesem Blogbeitrag erfährst du, wie du mit OKRs deine Ziele setzen und gleichzeitig deine Leadership-Skills stärken kannst.

Ziele setzen mit OKRs

Einführung in OKRs: Was sind OKRs und wie können sie bei der Zielsetzung helfen?
Der Golden Circle: Verstehe das „Warum“ hinter deinen Zielen und schaffe eine klare Ausrichtung.
Definieren von Objectives: Setze inspirierende und herausfordernde Ziele, die das Team motivieren.
Festlegen von Key Results: Definiere messbare Ergebnisse, die den Fortschritt und die Leistung nachvollziehbar machen.
Die Kunst des Stretching: Wie du deine Ziele ambitioniert, aber dennoch erreichbar gestaltest.

Leadership stärken mit OKRs

OKRs als Führungsinstrument: Erfahre, wie OKRs die Führungsqualitäten stärken und eine Kultur der Verantwortlichkeit fördern.
Kommunikation und Transparenz: Teile deine OKRs mit dem Team, schaffe Klarheit und ermögliche eine offene Kommunikation.
Entwicklung der Mitarbeiter: Nutze OKRs, um individuelle Entwicklungspfade zu gestalten und die Stärken jedes Teammitglieds zu fördern.
Feedback und Anerkennung: Nutze OKRs, um kontinuierliches Feedback zu geben, Erfolge zu feiern und das Team zu motivieren.
Kontinuierliche Verbesserung: Lerne aus den OKR-Zyklen und optimiere deine Leadership-Strategien für zukünftige Erfolge.

Wenn du bereit bist, deine Ziele zu setzen, deine Leadership-Fähigkeiten zu stärken und mit OKRs zum Erfolg zu gelangen, dann ist unser S+P Seminar „Ziele setzen, Leadership stärken. Mit OKRs zum Erfolg“ genau das Richtige für dich. Nutze die Chance, von Experten zu lernen, praktische Anwendungen von OKRs zu entdecken und wertvolle Tipps zur Steigerung deiner Führungsqualitäten zu erhalten.

Melde dich noch heute an und trete der S+P Community bei, um dein Potenzial als Führungskraft voll auszuschöpfen und gemeinsam mit anderen Teilnehmern Erfolge zu erzielen. In diesem Seminar erwarten dich interaktive Workshops, Fallstudien und praxisnahe Übungen, um das Gelernte direkt in die Realität umzusetzen. Warte nicht länger – setze deine Ziele, stärke deine Leadership-Skills und erreiche mit OKRs den Erfolg, den du dir wünschst.

Zeig, was in dir steckt
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Das Digitale Karriere-Zertifikat, auch bekannt als Digital Badge, ist eine moderne Form der Zertifizierung, die dir digital verliehen wird.

Mit diesem Badge kannst du einfach und effektiv in digitalen Netzwerken, auf deinem LinkedIn-Profil oder in deinem Lebenslauf zeigen, dass du proaktiv an deiner beruflichen Entwicklung arbeitest.

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FAQ – Was muss ich wissen?

Welche Vorteile bietet die Teilnahme an diesem Seminar?

Die Teilnahme am Seminar „Erfolgreiches Leadership mit OKRs“ bietet zahlreiche Vorteile, die Deine Führungsfähigkeiten und die Zielerreichung in Deinem Unternehmen nachhaltig verbessern können. Du lernst, wie Du die Methode der Objectives and Key Results (OKRs) effektiv einsetzt, um klare, messbare Ziele zu setzen und die Leistung Deines Teams zu maximieren.

Das Seminar vermittelt praxisnahe Techniken zur Implementierung und Verankerung von OKRs in Deiner Führungsstrategie, was zu einer verbesserten Kommunikation und Zusammenarbeit im Team führt. Zudem erhältst Du wertvolle Einblicke in aktuelle Best Practices und Trends im Bereich OKRs und Leadership, die Dir helfen, Dein Unternehmen auf Erfolgskurs zu halten. Durch den Austausch mit anderen Führungskräften und Experten kannst Du Dein Netzwerk erweitern und von deren Erfahrungen profitieren.

Schließlich erhältst Du nach Abschluss des Seminars ein Zertifikat, das Deine neu erworbenen Kompetenzen und Dein Engagement für professionelles Leadership dokumentiert.

Gibt es praktische Übungen oder Fallstudien im Seminar?

Ja, das Seminar „Erfolgreiches Leadership mit OKRs“ beinhaltet sowohl praktische Übungen als auch Fallstudien. Diese praxisorientierten Komponenten ermöglichen es Dir, die theoretischen Konzepte direkt anzuwenden und zu vertiefen. In den praktischen Übungen kannst Du beispielsweise eigene OKRs entwickeln und Feedback dazu erhalten. Die Fallstudien bieten Dir wertvolle Einblicke in reale Beispiele und erfolgreiche Implementierungen von OKRs in verschiedenen Unternehmen. Dadurch erhältst Du ein besseres Verständnis dafür, wie Du OKRs effektiv in Deinem eigenen Unternehmen umsetzen kannst und lernst, mögliche Herausforderungen zu meistern.

Welche Herausforderungen können bei der Implementierung von OKRs auftreten und wie werden sie überwunden?

1. Mangelndes Verständnis und Akzeptanz: Durch Schulungen und Führungskräfte als Vorbilder fördern.
2. Unklare oder unrealistische Ziele: Ziele SMART formulieren und regelmäßiges Feedback einholen.
3. Fehlende Ausrichtung und Priorisierung: OKRs auf Unternehmensziele abstimmen und klare Prioritäten setzen.
4. Inkonsequente Verfolgung und Anpassung: Regelmäßige Check-ins zur Fortschrittsüberprüfung und Anpassung einführen.
5. Fehlende Transparenz und Kommunikation: Transparente Kommunikation und regelmäßige Updates nutzen.
6. Kulturelle Widerstände: Mitarbeiter einbeziehen und eine offene Feedback-Kultur fördern.
7. Überforderung durch zu viele OKRs: Fokus auf wenige, wesentliche OKRs legen.

Diese Strategien helfen, die Implementierung von OKRs erfolgreich zu gestalten und die Unternehmensleistung zu verbessern.

Wie kann ich mich für ein S+P Seminar anmelden?

Die Anmeldung für unsere S+P Seminare erfolgt schnell und unkompliziert über unsere Website. Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst direkt deinen Platz reservieren.

Was ist die S+P Tool Box und welche Vorteile bietet sie den Teilnehmern der Seminare?

Die S+P Tool Box ist ein umfassendes Set an praktischen Werkzeugen und Vorlagen, die speziell für die Teilnehmer unserer Seminare entwickelt wurden. Sie bietet hilfreiche Ressourcen zur Umsetzung der gelernten Techniken und unterstützt dich dabei, die Seminarkenntnisse direkt in deinem Unternehmen anzuwenden.

Erfolgreiches Leadership mit OKRs: Megatrends für Führungskräfte

Fokus
(Enable Growth & Agility)

Setze klare Prioritäten und schaffe Orientierung. OKRs helfen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und flexibel auf Veränderungen zu reagieren. So führst du dein Team mit maximaler Klarheit und Agilität.

Alignment
(Empower Collaboration & Innovation)

Verbinde Strategie mit täglicher Umsetzung. OKRs sorgen für eine einheitliche Ausrichtung, fördern Eigenverantwortung und stärken die Zusammenarbeit. So entsteht eine innovationsgetriebene und leistungsfähige Unternehmenskultur.

Motivation
(Envision Purpose & Performance)

OKRs schaffen Sinn und messbare Erfolge. Transparente, ambitionierte Ziele motivieren dein Team und steigern das Engagement. So baust du eine High-Performance-Kultur mit klarem Purpose auf.

Impact
(Energize Change & Growth)

Maximiere die Wirkung deiner Führung. Mit OKRs steuerst du gezielt den Erfolg deines Teams und kannst schnell anpassen, was nicht funktioniert. So führst du mit Energie, Dynamik und nachhaltigem Wachstum.

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