Schulung Führung in Hamburg: Feedback-Kompetenz
Schulung Führung in Hamburg: Feedback-Kompetenz – Weiterbildung für Führungskräfte – Seminar-Nr. E06
Ihr Nutzen mit dem Seminar Führungstechniken:
- Lösungen für die 8 wichtigsten Führungssituationen – Führungstechniken
- Wie bauen Sie zielgerichtet die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter aus ?
- Mehr Verantwortung für die Aufgabe übernehmen: Wie können Sie die Mitarbeiter mit ins Boot holen?
- Persönliche Probleme der Mitarbeiter frühzeitig erkennen: Wie motivieren Sie schwierige Mitarbeiter?
- 8 Grundmuster und Verhaltensweisen der Mitarbeiter bestimmen den Führungsalltag.
- Mit diesem Seminar erhalten Sie alle Instrumente, um in jeder Situation souverän zu führen.
Das könnte Sie auch interessieren. Die Teilnehmer haben neben dem Seminar Führung: Feedback-Kompetenz auch folgende Seminare besucht:
> Der Weg zur High Performance – Team Management Kompakt
> Systematische Führung und wie sie funktioniert
> Führungstechniken für Manager
> Mitarbeitermotivation – aber wie?
> Vom guten Team zum besten Team
> Kommunikation und Führung für Manager
> Zielvereinbarung und Zeitmanagement
> Mehr Zeit – Mehr Arbeit? Wie Sie sich selbst entlasten!
> Erfolgreich führen ohne Vorgesetztenfunktion
> Teams führen ohne Chef zu sein
> Kommunikations- und Gesprächstechniken für Teamleiter
> Kommunikations- und Präsentationstechniken für Teamleiter
> Resilienz für Führungskräfte
> Seminar Zeitmanagement
> Seminar Entscheidungskompetenz für Führungskräfte
Lassen Sie Ihr Wissen zertifizieren mit dem Lehrgang zum Zertifizierten Teamleiter (S&P).
Zielgruppe für die Schulung Führung in Hamburg: Feedback-Kompetenz
- Team-,Gruppen- und Projektleiter, stellvertretender Führungskräft, Leiter von Stabstellen.
- Key Account Manager, Produktmanager und Assistenten von Vorstand und Geschäftsführung.
- Verantwortliche, die Teams, Kollegen und Mitarbeiter führen, auch ohne disziplinarisch Vorgesetzter zu sein.
Ihr Nutzen mit der Schulung Führung in Hamburg: Feedback-Kompetenz
- Kompetenzen und Potenziale des Mitarbeiters reichen nicht aus–Führen und Coachen im Grenzbereich
- Motivation und Verständnis für die Aufgabe herstellen!
- Persönliche Hürden des Mitarbeiters beseitigen – Einstellung und Verhalten gezielt verändern
- Mitarbeiter zu Spitzenleistungen Führen
- „Faule“ Äpfel müssen aus dem Korb!
Ihr Vorsprung mit der Schulung Führung in Hamburg: Feedback-Kompetenz
Jeder Teilnehmer erhält Tools und Checklisten zu den Themen
+ S&P Führungstool: Richtig Delegieren – testen Sie Ihre Delegationsstärke!
+ Mitarbeitertypen sicher bestimmen und richtig motivieren
+ S&P-Test: Wie führungsstark sind Sie?
+ Standortbestimmung Führungsstärke und passende Motivationsinstrumente
+ Zielvereinbarungs- und Mitarbeitergespräche erfolgreich führen
+ Kritik- und Feedbackgespräch als Coach erfolgreich
Programm zur Schulung Führung in Hamburg: Feedback-Kompetenz
Kompetenzen und Potenziale des Mitarbeiters reichen nicht aus Führen und Coachen im Grenzbereich
> Neue Aufgabe – unzureichende Leistung
> Alter Hase zeigt Widerstand im Umgang mit neuen Aufgaben
> Mitarbeiter macht wiederholt Fehler bei Routineaufgaben
> Neuer Mitarbeiter macht laufend Fehler
> Interner Bewerber droht mit Kündigung
> Experte macht folgenschwere Fehler bei komplexen Aufgaben
Die Teilnehmer erhalten folgende S&P Produkte
+Checkliste: Standortbestimmung Führungsstärke und passende Motivationsinstrumente
+Fallstudien: Führungssituationen im Grenzbereich werden gemeinsam gelöst
Motivation und Verständnis für die Aufgabe herstellen!
> Wichtige Ziele werden nicht erreicht
> Arbeitszeiten eingehalten – Aufgaben nicht erledigt
> Kunden klagen über Mitarbeiter
> Gute Projekterfüllung – Vernachlässigte Routine
Die Teilnehmer erhalten folgende S&P Produkte
+Checkliste: Zielvereinbarungs- und Mitarbeitergespräche erfolgreich führen
+Checkliste: Mitarbeitertypen sicher bestimmen und richtig motivieren
Persönliche Hürden des Mitarbeiters beseitigen – Einstellung und Verhalten gezielt verändern
> Die Führungskraft erledigt ihr Pensum nicht
> Mitarbeiter fragt bei Kleinigkeiten und trifft keine Entscheidungen
> Aufgaben werden nicht fertig
> Unpünktlichkeit und sinkende Leistungen
> Alkoholisiert bei der Arbeit
> Mangelnde Integration im Team
Die Teilnehmer erhalten folgende S&P Produkte
+S&P Führungstool: Richtig Delegieren – testen Sie Ihre Delegationsstärke!
+Fallstudien: Verhandlungsstrategien für schwierige Führungssituationen
„Faule“ Äpfel müssen aus dem Korb!
> Üble Nachrede und Eigenmächtigkeit
> Häufiges Fehlen freitags und montags
> Aufgaben werden schlecht ausgeführt
> Mitarbeiter kommt häufig zu spät
Die Teilnehmer erhalten folgende S&P Produkte
+Checkliste: Kritik- und Feedbackgespräch als Coach erfolgreich führen
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Seminare und Seminarorte – Schulung Führung in Hamburg: Feedback-Kompetenz
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