Was verdient ein Prokurist in Deutschland, Österreich und der Schweiz?

In Deutschland bewegen sich die Jahresgehälter von Prokuristen im Schnitt zwischen 80.000 und 120.000 Euro.

• Mittelstand vs. Konzern: Während im Mittelstand eher das untere Ende der Spanne üblich ist, können in Konzernen auch deutlich höhere Gehälter gezahlt werden.

• Prokura-Zulage: Häufig erhalten Prokuristen eine Zulage von 5–15 % auf das Grundgehalt, um die zusätzliche Verantwortung und Haftung zu honorieren.

• Bonusmodelle: Variable Vergütung ist stark verbreitet, meist an Umsatz, EBIT oder Projekterfolge gekoppelt.

In Österreich liegen die Gehälter für Prokuristen in der Regel etwas niedriger als in Deutschland – je nach Branche zwischen 70.000 und 100.000 Euro jährlich.

• Zulagen: Auch hier sind Zulagen üblich, meist in einer ähnlichen Höhe (5–10 %).

• Besonderheit: Die Prokura ist oft ein Signal für eine steile Karriereentwicklung, da sie in Österreich stärker als Zwischenschritt zur Geschäftsführung genutzt wird.

• Karrierepfad: Viele Prokuristen wechseln in die Rolle von Bereichsleitern oder CFOs.

In der Schweiz gehören Prokuristen zu den bestbezahlten Führungskräften unterhalb der Geschäftsführung.

• Gehalt: Jahresgehälter liegen häufig bei über 150.000 CHF, je nach Branche auch darüber.

• Zusatzleistungen: Besonders attraktiv sind die umfangreichen Benefits, wie Pensionskassenbeiträge, höhere Arbeitgeberanteile an Sozialversicherungen und oft ein großzügiges Mobilitäts- oder Dienstwagenbudget.

• Bonus & LTI: Neben klassischen Boni gibt es häufig auch Long-Term-Incentives (LTI) für Prokuristen.

Die Prokura ist nicht nur ein finanzielles Upgrade, sondern vor allem ein Karrieresignal:

• Viele Prokuristen wechseln nach einigen Jahren in Positionen wie CFO oder COO.

• In inhabergeführten Unternehmen ist die Prokura häufig die Vorstufe zur Geschäftsführung.

• Internationale Konzerne nutzen die Prokura, um künftige Top-Manager auf ihre Rolle vorzubereiten.

In Deutschland, Österreich und der Schweiz ist die Prokura ein starkes Signal – sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Sie zeigt Vertrauen, Verantwortung und Führungsreife. Wer die Prokura erhält, kann mit höheren Gehältern, attraktiven Benefits und echten Karrierechancen rechnen. Für ambitionierte Führungskräfte ist sie damit ein entscheidender Schritt auf dem Weg zur Geschäftsführung.

Ein Seminar speziell für Prokuristen hilft dir, typische Risiken frühzeitig zu erkennen, deine Handlungssicherheit im Unternehmensalltag zu stärken und deine Rechte im Spannungsfeld zwischen Geschäftsleitung und operativer Verantwortung zu festigen. Du bekommst praxisnahe Tools, Beispiele und Checklisten an die Hand, mit denen du deine Position aktiv gestalten kannst.

Die Prokura berührt viele Bereiche – von rechtlichen Grundlagen über finanzielle Fragen bis hin zu Karriereperspektiven. Auf den folgenden Seiten findest du vertiefende Informationen, die dir im Arbeitsalltag und bei strategischen Entscheidungen weiterhelfen.

• Einzel- oder Gesamtprokura – welche Form ist für dein Unternehmen richtig?
• Gehalt & Zulage für Prokuristen
• Karriereplan: Prokurist als Sprungbrett zum Geschäftsführer
• Rechtslage & Besonderheiten der Prokura in der DACH-Region
• Der Prokurist: Rechte, Pflichten und Haftung einfach erklärt
• Prokurist: Rolle, Aufgaben & Führungskompetenz