Online Schulungen – Interaktiv und spannend

S+P Online Schulungen sind die perfekte Möglichkeit für eine Weiterbildung. Unsere Schulungen sind live und interaktiv, so dass Du direkt in unseren Seminarraum kommst. Du kannst von überall lernen und musst keine Reisekosten oder Reisezeiten aufwenden. Wir bringen dir alles persönlich und ganz nah. Unsere Trainings sind spannend und mit dem S+P Medien Mix abwechslungsreich. Das Beste ist: Du hast keine Kosten für Anreise und Unterkunft.

Wähle Deine passende Online Schulung aus! Bequem und einfach mit dem online Seminarformular.

S+P Online Schulungen sind die perfekte Lösung für Unternehmen, die ihren Mitarbeitern die bestmögliche Weiterbildung ermöglichen wollen. Dank der innovativen S+P Online Schulungen können Mitarbeiter ihre Skills auf den neuesten Stand bringen und sich so optimal für die Zukunft rüsten.

 

100 % Live Schulungen mit S+P Online Schulungen

 

 

Check + Change + Act mit S+P Online Schulungen

#Check: Welche Skills benötigst Du für die Zukunft?
#Change: Mit S+P Online Schulungen ermöglichst Du Deinen Mitarbeitern besonders wirkungsvolle Seminare.
#Act: Mit der S+P Tool Box erhältst du deinen Fahrplan für die Praxis.

Mit S+P Online Schulung macht Weiterbildung noch mehr Spaß!

Unabhängig vom Seminarort – direkt in Deinem Home Office:

  • Mit S+P Online Schulungen sparen Unternehmen, deren Mitarbeiter weltweit verstreut arbeiten, nicht nur Kosten und Zeit.
  • Live und Interaktiv: Du bist live dabei und kannst Fragen stellen. So lernst du effektiv und bleibst am Ball.
  • Online Schulungen bieten gerade Mitarbeitern im Außendienst eine bequeme und einfache Lösung bei der persönlichen Weiterbildung.

 

Selbstgesteuert statt fremdbestimmt:

  • S+P Online Schulungen schafft eine agile Lernkultur.
  • Unsere Online Schulungen sind interaktiv. Teilnehmer und Referent diskutieren gemeinsam Lösungen.
  • Ohne Chat-Pflicht. Direkte und persönliche Kommunikation. Mit einem Klick bist Du live im Seminar – mitten drin.

 

Persönlich und ganz nah:

  • Du bist mitten im Seminar. Du tauschst Dich direkt mit den Teilnehmern aus.
  • Persönlich und ganz nah: Unsere Trainer nehmen sich Zeit für dich und gehen individuell auf deine Bedürfnisse ein. So wirst du fit für deinen Job.
  • S+P Online Schulungen: Der ideale Input für Deine Arbeit im Home Office. Jetzt verpasst Du nichts mehr. Du bist live dabei, wenn es um innovative Techniken und Trends geht.

 

Beste Bild- und Tonqualität:

  • Mit S+P Online Schulungen bewegst Du Dich in unserem S+P Studio.
  • Du bist mit Deinem Home Office direkt im Seminar.
  • Persönlich und ganz nah.

 

Deine S+P Lounge :

  • S+P Online Schulungen schaffen eine agile Lernkultur.
  • In deiner S+P Lounge stehen dir Working Papers, Werkzeuge und Tools online zur Verfügung.
  • Unsere Referenten setzen die modernsten Trainingstechniken ein.
  • Break Out Rooms: Wir arbeiten mit Vorträgen, Fallstudien, Checks und elektronischen Flipcharts.
  • Mit diesem interaktiven Medien Mix schaffen wir für Dich einen spannenden Seminartag.

 

Seminarbewertungen und Umfragen mit Proven Expert – Erfahre direkt, was unsere Teilnehmer zu S+P Online Schulungen sagen

Nach jeder Online Schulung werden die Teilnehmer zu einem online Feedback eingeladen und können anonym eine Bewertung vornehmen. Es werden 48 Kompetenzen bewertet. So entsteht ein möglichst aussagekräftiges Urteil. Einen Überblick zu den Bewertungen findest du direkt auf provenexpert.com.

 


 

S+P Online Schulung: 100 % Live und Interaktiv

Persönlich und ganz nah: Du bist mitten im Seminar. Als Teilnehmer bist Du zu 100 % Live in unser Seminar eingebunden.

Wir diskutieren branchen- und aufgabenbezogene Probleme und erarbeiten individuelle Lösungen, direkt im Seminar.

Du tauschst Dich direkt mit den Teilnehmern aus. Unser Versprechen: S+P Online Schulungen sind interaktiv und spannend.

 

Was ist die S+P Lounge?

  • Mit der S+P Lounge hast du exklusiven Zugang zu den Seminarvorträgen und zur S+P Tool Box mit allen Werkzeugen, die du benötigst.
  • Für ergänzende Fragen nach dem Seminar steht dir in der S+P Lounge unsere Chatter-Funktion zur Verfügung. So kannst du schnell und einfach mit deinem Seminartrainer kommunizieren.
  • Neue Updates zu Fachthemen erhältst du direkt in deiner S+P Lounge bereitgestellt.

 

Individuelle Lösungen im S+P Studio: Online Schulungen – Interaktiv und Spannend

S+P Online Schulungen schaffen eine agile Lernkultur. Unsere Referenten setzen die modernsten Trainingstechniken ein. Wir arbeiten mit Vorträgen, Case Studies, digitalen Checks und elektronischen Flipcharts. Mit diesem interaktiven Medien Mix schaffen wir für Dich einen spannenden Seminartag.

Lösungen direkt erarbeiten:

Du bist mitten im Seminar. Als Teilnehmer bist Du zu 100 % Live in unser Seminar eingebunden.

Break Out Rooms: Wir diskutieren branchen- und aufgabenbezogene Probleme. Live werden individuelle Lösungen, direkt im Seminar erarbeitet. Du tauschst Dich direkt mit den Teilnehmern aus.

Unser Versprechen: S+P Online Schulungen sind interaktiv und spannend.

 

Warum sollte ich an einer S+P Online Schulung teilnehmen? 

S+P Online Schulungen sind die perfekte Lösung für Unternehmen, die ihren Mitarbeitern den bestmöglichen Service bieten wollen. Check: Welche Skills benötigst Du für die Zukunft? Change: Mit S+P Online Schulungen ermöglichst Du Deinen Mitarbeitern besonders wirkungsvolle Seminare. Act: Mit der S+P Tool Box erhältst du deinen Fahrplan für die Praxis.

 

Online Schulungen - Interaktiv und spannend

S+P Idee und Mission

Die S+P Idee: Mit den S+P Seminaren setzt Du Lösungen ohne Umwege um und sicherst Deine Chancen.

Unsere Mission: Mit der S+P Tool Box das Beste für Dich und Dein Unternehmen schaffen.

ProvenExpert: S+P Seminare werden von den Teilnehmern mit 4,65 von 5 Sternen bewertet.

 

Trainiere mit S+P Online Schulungen deine Kompetenzen für die Zukunft

Was ist die 4K-Herausforderung?

Zumindest kurzfristig und möglicherweise noch viel länger wird hybrides Arbeiten für viele Unternehmen die Norm sein. Es gibt gute Gründe, warum Unternehmen und Mitarbeiter von diesem remote Mix, bestehend aus persönlicher und mobiler Arbeit begeistert sind. Virtuelle Teamarbeit führt aber auch zu neuen Herausforderung in der Führung. Diese werden als die „4K-Herausforderungen“ bezeichnet:

#1 Kommunikation,

#2 Koordination,

#3 Kreativität und

#4 Kultur.

 

# Mit S+P Online Schulungen meisterst du die 4K-Herausforderungen

Einigen Unternehmen, Führungskräften und Mitarbeitern sind die vier Ks schon lange vertraut. Diese arbeiten schon viele Jahre mit geografisch verteilten, virtuellen Teams. Wenn du Schwierigkeiten hast, ein hybrides Team, beginne damit, die fünf Herausforderungen zu verstehen, und verwenden die folgende 4K-Checkliste. Dann kannst du beurteilen, wo du stehst und wie es weitergehen soll.

 

#1 Neue Kompetenzen für die Remote Kommunikation mit S+P Online Schulungen trainieren

Die Abhängigkeit von technologischen Lösungen stellt eine Herausforderung für die  Kommunikation in virtuellen Teams dar. Viele Teams mussten technologische Schwierigkeiten überwinden, als die Umstellung auf remotes Arbeiten erfolgte.

Mitarbeiter, die in ihr Büro zurückkehrten, mussten feststellen, dass ihre Videokonferenzsysteme den Anforderungen des hybriden Arbeitens nicht vollständig gewachsen waren.

Auch gibt es andere praktische Schwierigkeiten, die hybride Arbeit mit sich bringt:

  • Sollte sich beispielsweise jeder im Büro von getrennten Computern aus anmelden? Oder schafft das mehr Probleme als es löst?
  • Manche Kollegen melden sich lieber über Bildschirme mit Kamerabild zu Wort als andere.

Es gibt auch das noch größere Problem der sozialen Kommunikation. Diese Kommunikation ist bei virtuellen Teams gefährdet und kann auch ganz verloren gehen. Professionelles Networking und Mentoring sind für virtuelle Teams besonders wichtig, um am Arbeitsplatz voranzukommen.

 

#2 Hybride Koordination von Teams erfordert neue Kompetenzen für das Projektmanagement

Die Arbeit in hybriden Teams erfordert deutlich mehr koordinative Anstrengungen als die Arbeit von face to face. Für hybride Teams kann es schnell zu Verwerfungslinien zwischen denen, die persönlich zusammenarbeiten, und denen, die aus der Ferne arbeiten.

Aufgrund des zusätzlichen Aufwands werden entfernte Teammitglieder schnell von kleineren Entscheidungen ausgeschlossen. Diese Entscheidungen werden dann von denen getroffen, die im Büro zusammenarbeiten.

 

#3 Kreativität als Basis für Innovationen: Trainiere Remote Techniken mit S+P Online Schulungen

Zwei Arten von Kreativität sind durch hybrides Arbeiten gefährdet:

  • kollektive Kreativität
  • individuelle Kreativität

Menschen können per Zoom Brainstorming betreiben. Programmierte Zeiten und vorgegebene Formate zur Generierung von Ideen erweisen sich möglicherweise als nicht so produktiv wie Quick Calls und Side by Side-Gespräche. Auch fehlen die Impulse aus unerwarteten Ideen. Diese Ideen entstehen, wenn wir zusammen nach Lösungen suchen und bestehende Ansätze in Frage stellen.

Aber auch die individuelle Kreativität kann gefährdet sein. Deep Dives helfen Mitarbeitern neue Ideen und Einsichten zu entwickeln. Das Alleine-Arbeiten ohne Team – über viele Tage oder Wochen kann sich als wenig produktiv für Mitarbeiter erweisen.

Gerade, wenn Mitarbeiter ständig kreativ oder innovativ sein müssen, gilt:

  • Einige soziale Interaktionen und spontane Gespräche mit Kollegen,
  • der Tapetenwechsel, der mit dem Wechsel von zu Hause zur Arbeit verbunden ist,

können für die Kreativität des Einzelnen wichtig sein.

 

#4 Wie vermittle ich die Unternehmens-Kultur und Team-Kultur trotz Remote-Arbeit?

Genau wie die Kreativität ist dies eine Herausforderung, über die sich Führungskräfte immer mehr Sorgen machen. Wie kann das unverwechselbare „Feeling“ eines Unternehmens aufrechterhalten werden?

  • Mit Beginn der Remote-Arbeit waren Unternehmen darüber erleichtert, wie produktiv und engagiert die Mitarbeiter mit der neuen Arbeitswelt umgegangen sind.
  • Einer der Treiber hierfür war nicht zuletzt, dass die Mitarbeiter vorher eng zusammengearbeitet haben und neben ihrem Verständnis für die Werte und Erwartungen des Unternehmens auch viel darüber wussten, wie man dies effektiv macht.

Doch jetzt, wo bestehende Mitarbeiter gehen und neue hinzukommen, besteht die große Herausforderung in einem erfolgreichen Onboarding neuer Kollegen. Wie kann sich das Unternehmen im War for Talents von anderen Unternehmen?  Wie können neue Kollegen mit der Unternehmenskultur vertraut gemacht werden?

 

Bewerte die 4K-Herausforderungen für deine Führungsarbeit

Bewerte jedes der vier Ks mit einem Score von 1 (=Handlungsbedarf) bis 5 (=kein Handlungsbedarf).

Das Ziel dieser Bewertung ist es, ob du denkts, dass dein hybrides Team in einer guter Verfassung ist oder bei einzelnen Ks Handlungsbedarf besteht.

 

Analysiere dein Scoring-Ergebnis

Bei welchem K hast du den niedrigsten Score vergegen?

Hier kannst du am meisten bewegen, wenn du auf dieses K deine Aufmerksamkeit fokussieren. Dieses K ist der maximale Hebelpunkt, um wirkungsvolle Änderungen vorzunehmen.

Analysiere dann die Ausgangssituation. Warum ist dein Score hier so niedrig? Wenn du beispielsweise bei Kreativität am schlechtesten abgeschnitten hast, so scheint die kollektive Kreativität oder die individuelle Kreativität am meisten zu leiden.

 

Plane mit gezielten Aktionsschritten

Beginne mit dem niedrigsten Score. Versuche drei Aktionsschritte zu entwickeln, die du umsetzen möchtest. So beginnst du dann mit der Lösung der von dir identifizierten Probleme.

Achte auch auf potenzielle Hindernisse für die Umsetzung der Aktionsschritte. Hier musst du Wege finden, um diese zu überwinden.

 

Implementiere mit einem klaren Zeitplan

Lege einen klaren Zeitplan für die Umsetzung deiner Aktionsschritte fest. Auch benötigst du hierfür einen Kommunikationsplan:

  • Werde deine Aktionsschritte über mehrere Wochen oder Monate ausgerollt?
  • Und in welcher Reihenfolge?
  • Wer muss in jeder Phase eingebunden und informiert werden?

Lege Key Performance Indikatoren fest und treffe hybride Arbeitsvereinbarungen. So kannst du dann die Effektivität der Änderungen optimal messen. Beispielsweise durch den Einsatz von Umfragen kannst du den Fortschritt bei kulturellen Veränderungen verfolgen.

Lege einen Zeitrahmen fest, um zu überprüfen, wie gut die von dir vorgenommenen Änderungen funktionieren. S+P Online Schulungen unterstützen dich bei der Bewältigung der 4K-Herausforderungen.

Kontakt

Newsletter