Lehrgang Z07

Lehrgang HR-Manager

Für wen ist der Lehrgang?

  • Neu ernannte HR-Manager:innen
  • Erfahrene Personalverantwortliche mit Update-Bedarf

  • Dein Update für eine moderne und wirksame Personalarbeit

    Der S+P Lehrgang „HR-Manager“ vermittelt dir praxisnah die zentralen Kompetenzen für eine zukunftsorientierte HR-Rolle.
    Du lernst, wie du Vorstellungsgespräche gezielt führst, schwierige Situationen souverän löst und moderne Vergütungssysteme rechtssicher und motivierend gestaltest.

    ✔ Bewerbergespräche souverän & zielgerichtet führen
    ✔ Schwierige Interview-Situationen sicher meistern
    ✔ Vergütungssysteme rechtssicher & leistungsorientiert einsetzen

  • mehr erfahren
09.15 bis 17.00
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1690 €

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S+P CERTIFIED

Offizieller Lehrgangs-Nachweis 2026

Zielgruppe HR-Manager

HR-Manager, Personalreferenten, HR Business Partner sowie Fach- und Führungskräfte mit Personal- und Organisationsverantwortung.

Zeitstunden 12,0 Zeitstunden

Netto-Unterrichtszeit gemäß strukturierter Seminar- und Trainingsplanung.

Personal- & Organisationsverantwortung Führung · Personal · Organisation

Verantwortung für Personalprozesse, Führungskräfteberatung, Organisationsentwicklung und rechtssichere HR-Strukturen.

Thematischer Fokus HR · Führung · Organisation

Personalstrategie, Arbeitsrecht-Basics, Recruiting, Personalentwicklung, Change- und Performance-Management.

✔ Inklusive S+P Tool Box zur praktischen Umsetzung einer professionellen, strukturierten und zukunftsorientierten HR-Arbeit.

  • Was S+P vom klassischen Seminar unterscheidet

    Sofort einsetzbare Tools – Interview-Guides, Prämienmodelle & rechtssichere Vorlagen

    Praxis statt Theorie – echte HR-Fälle, Best Practices & aktuelle Herausforderungen

    S+P Certified + Badge – ideal für Lebenslauf, Karriereentwicklung & HR-Kommunikation

  • weitere Vorteile

  • Jeder Teilnehmer erhält ein Zertifikat und hat optional die Möglichkeit, die „S+P Certified“ Prüfung zur zusätzlichen Qualifizierung abzulegen.

Ort S+P Seminare Datum
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In deinem Lehrgang enthalten:

Die S+P Tool Box:

  • Vorträge als PDF: Für ein schnelles Nachschlagen und Auffrischen der Seminarinhalte rund um moderne HR-Praktiken und Bewerberinterviews.

  • Toolkit für Bewerberinterviews: Nutze unsere Toolbox, um erfolgreiche Bewerbergespräche zu führen, die richtigen Fragen zu stellen und Talente zu identifizieren, die zu zukunftsweisenden Teams passen.

  • Problembehebungs-Guide im Interview: Versteh und erlerne Methoden, um schwierige Situationen während des Bewerbungsprozesses souverän zu meistern und dabei den Überblick zu behalten.

  • Vergütungssystem-Explorer: Entdecke moderne Vergütungssysteme, von der Gestaltung bis zur Umsetzung, und verstehe, wie diese in verschiedenen Unternehmenskulturen angewendet werden können.

  • Prämienstruktur-Werkzeuge: Unsere Ressourcen und Tools unterstützen dich dabei, zu entscheiden, ob Einzel- oder Teamprämien für dein Unternehmen am besten geeignet sind. Dazu gehören faire Messkriterien und rechtliche Rahmenbedingungen.

  • Best Practices für HR-Manager:innen: Erfahre von bewährten Verfahren in der Branche und setze neue Standards in deinem Unternehmen, um eine fortschrittliche HR-Strategie zu verfolgen.

Praxisnahe Lösungsbeispiele:

  • Moderne Vergütung bei Zeta Corp: Sieh dir an, wie Zeta Corp unser Vergütungssystem-Toolkit verwendet hat, um ein transparentes und motivierendes Gehaltsschema zu entwickeln, das Talente anzieht und bindet.

  • Herausfordernde Bewerbungsgespräche bei Eta Services: Erfahre, wie Eta Services mithilfe unseres Problembehebungs-Guides im Interview unerwartete Situationen meisterte und dabei die besten Kandidaten für ihr Unternehmen gewann.

Deine Zielsetzung – Methode im Lehrgang – Dein konkreter Nutzen als HR-Manager:in

Deine Zielsetzung Methode im Lehrgang Dein konkreter Nutzen
Professionell rekrutieren Strukturierte Interviewleitfäden & VeSiEr-Methode Du führst Bewerbungsgespräche systematisch, erkennst Kompetenzen gezielt und triffst bessere Einstellungsentscheidungen.
Schwierige Bewerbungssituationen meistern Praxisfälle & Problemlösungs-Guides für Interviews Du bleibst auch bei kritischen Gesprächssituationen souverän, professionell und rechtssicher.
Beurteilungsfehler vermeiden Bewertungsraster & strukturierte Fragetechniken Du reduzierst subjektive Fehlurteile und erhöhst die Qualität deiner Personalauswahl.
Remote-Recruiting sicher umsetzen Best Practices für Online-Interviews & digitales Onboarding Du führst virtuelle Bewerbungsgespräche professionell und sicherst Qualität auch im digitalen Recruiting.
Employer Branding stärken Praxisnahe Recruiting- & Positionierungsstrategien Du steigerst die Attraktivität deines Unternehmens für qualifizierte Bewerber:innen.
Vergütung strategisch gestalten Moderne Vergütungsmodelle & Praxisbeispiele Du entwickelst Vergütungssysteme, die Leistung honorieren und Motivation fördern.
Variable Vergütung rechtssicher einsetzen Prämienmodelle, Team- vs. Einzelboni & rechtliche Leitplanken Du setzt variable Vergütung rechtssicher um und vermeidest arbeitsrechtliche Risiken.
Faire Messkriterien etablieren Kennzahlen & Messlogiken für HR-Vergütung Du schaffst Transparenz, Akzeptanz und Nachvollziehbarkeit bei Ziel- und Bonusregelungen.
HR strategisch positionieren Verknüpfung von Unternehmens- & Personalstrategie Du machst HR zum aktiven Steuerungsinstrument für Unternehmenserfolg.
Sofort arbeitsfähig sein S+P Tool Box mit Interview-Guides & Vergütungsvorlagen Du setzt das Gelernte direkt im HR-Alltag um – ohne eigene Konzepte neu entwickeln zu müssen.
Kompetenz sichtbar machen S+P Zertifikat & Digital Badge Du dokumentierst deine HR-Kompetenz gegenüber Geschäftsführung, Bewerber:innen und Fachbereichen.

Programm

Wie werde ich erfolgreicher HR-Manager? – Der Lehrgang HR-Manager vermittelt Dir fundiertes Fachwissen und die notwendigen Kompetenzen, um erfolgreich in diesem anspruchsvollen Bereich tätig zu sein. Du lernst alle relevanten Themen rund um das Personalmanagement kennen und erwirbst die Fähigkeit, komplexe HR-Prozesse zu steuern. Durch den praxisnahen Aufbau des Lehrgangs bist Du bestens auf Deine neue Aufgabe vorbereitet. Als HR-Manager:in erfolgreich sein – mit uns!

Programm 1. Seminartag

Das richtige Personal für den Erfolg deines Unternehmens

  • Employer Branding: Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen
    • Bitte keine „08/15“ – Fragen mehr!
    • Wähle die richtige Interviewstrategie
  • Praxiserprobte Gesprächsführung – Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens:
    • Die VeSiEr-Methode – Bewerberkompetenzen erkennen und gezielt überprüfen
    • Setze die richtigen Fragetechniken ein

    Remote-Recruiting: Erfolgreiche Online-Vorstellungsgespräche

    • Der professionelle Auftritt aus dem Home Office
      • Bewerbungsgespräche per Videokonferenz
      • Remote-Recruiting: Führe erfolgreiche Online-Vorstellungsgespräche
      • Onboarding und Einarbeitung im Home Office

    Wie löst du schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch?

    • Lass dich nicht blenden: Vermeide typische Beurteilungsfehler
    • Die 4 wichtigsten Fragestrategien für Bewerbungsgespräche
    • Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Bewertungen bei Bewerbungsgesprächen vermeiden

    Aufstieg in der HR-Karriere mit dem S+P Lehrgang

    Programm 2. Seminartag

    Wie du dein Personal durch variable Vergütung motivierst  

    • Unternehmens- und Personalstrategie erfolgreich verbinden
    • Ziele einfach und messbar gestalten: Führungskräfte entlasten, Mitarbeiter begeistern
    • Kennzahlen für ein effizientes Personal-Controlling

    Moderne Vergütungssysteme in der Praxis

    • Leistungsbezogene und/oder ergebnisbezogene Vergütungsmodelle
      • Spürbare variable Einkommensteile: Prämien, Beteiligung
      • Cafeteria-System: für jeden Unternehmensbereich das passende Model
    • 10 Bausteine für eine motivierende Entlohnung im Vertrieb
      • Flexibilität im Vergütungsmodell – auf was kommt es an?
      • Schnelles Feedback zwischen Leistung und Vergütung

    Einzel- oder Teamprämie? Faire Messkriterien und rechtliche Rahmenbedingungen

    • Variable Vergütungssysteme: Welche Systeme haben sich in der Praxis bewährt?
    • Verteilung des Bonus: Teambonus nach Köpfen oder nach individuellen Kriterien?
    • Betriebsvereinbarung, rechtliche Rahmenbedingungen & Co.

    S+P – der Weg zum erfolgreichen HR Manager

    • Networking und Austausch: Austausch mit anderen Teilnehmern und Erweiterung des beruflichen Netzwerks.

    • Feedback-Runden: Nach jeder Lerneinheit. Sicherstellung des Verständnisses und Klärung offener Fragen.

    • Deine Vorteile auf einen Blick:

      • Optimiere deine Recruiting-Prozesse: Erfahre, wie du in Bewerberinterviews gezielt schwierige Situationen meisterst und dabei die besten Talente für zukunftsweisende Teams gewinnst.
      • Nutze moderne Vergütungssysteme effektiv: Lerne, wie du faire und motivierende Prämienmodelle gestaltest – egal, ob auf Einzel- oder Teamebene – und wie du dabei alle rechtlichen Rahmenbedingungen einhältst.
      • Sichere dir praxisnahes Wissen: Verstehe, wie du mit durchdachten Vergütungsstrategien die Motivation und Leistung deiner Teams langfristig steigerst und so den Erfolg deines Unternehmens sicherst.

    • Rechtssicherheit im HR-Management

      Fehler im Bewerbungsprozess oder bei der Gestaltung variabler Vergütung führen oft zu kostspieligen Rechtsstreitigkeiten und Reputationsverlusten. Das S+P Zertifikat dokumentiert deine Fachkunde für rechtssichere HR-Prozesse. Mit der S+P Tool Box erhältst du geprüfte Interview-Leitfäden und rechtlich fundierte Vorlagen für Prämienmodelle. So stellst du sicher, dass deine HR-Arbeit nicht nur motivierend, sondern auch vor jedem Arbeitsgericht standhält.

    • Melde dich jetzt an und setze innovative Ansätze in der Personalführung und Vergütung um, die dein Unternehmen auf das nächste Level bringen!

    Jetzt zertifiziert & qualifiziert für Governance-Verantwortung
    Dein S+P Kompetenznachweis für Führungs- und Fachrollen

    Lehrgang GmbH-Geschäftsführer
    S+P Certified

    S+P Lehrgang HR-Manager

    Der S+P Lehrgang HR-Manager bietet dir praxisnahes Wissen und wertvolle Werkzeuge, um moderne und zukunftsorientierte Personalstrategien erfolgreich umzusetzen.

    Das Ziel: Der Lehrgang vermittelt dir die neuesten Methoden und Ansätze, um Recruiting, Personalentwicklung und Vergütungssysteme strategisch und effizient zu gestalten. Du wirst in der Lage sein, die besten Talente zu gewinnen, dein Team motivierend zu führen und nachhaltige Vergütungsmodelle zu implementieren.

    Du lernst:

    • Professionelles Recruiting und Employer Branding: Erhöhe die Attraktivität deines Unternehmens als Arbeitgeber, entwickle zielgerichtete Interviewstrategien und setze praxiserprobte Methoden wie die VeSiEr-Technik ein, um die richtigen Talente zu identifizieren.

    • Erfolgreiches Remote-Recruiting: Meistere Online-Bewerbungsgespräche und sorge für einen professionellen Auftritt im Home Office. Von der Interviewführung bis zum Onboarding – du erhältst wertvolle Tipps für die digitale Personalarbeit.

    • Motivierende Vergütungssysteme: Entwickle leistungsbezogene und flexible Vergütungsmodelle, die dein Team begeistern. Lerne, wie du variable Vergütung, Prämienmodelle und Cafeteria-Systeme erfolgreich in die Praxis umsetzt und dabei alle rechtlichen Rahmenbedingungen berücksichtigst.

    • Effizientes Personal-Controlling: Verstehe, wie du Kennzahlen für ein wirksames Controlling nutzt und wie du Unternehmens- und Personalstrategie optimal verbindest, um messbare Erfolge zu erzielen.

    Zögere nicht, melde dich jetzt an und werde zum HR-Manager, der die Zukunft seines Unternehmens aktiv gestaltet und mit modernen Strategien zum Erfolg führt!

    Zeig, was in dir steckt
    Erhalte dein digitales S+P Badge & Zertifikat

    Das Digitale Karriere-Zertifikat, auch bekannt als Digital Badge, ist eine moderne Form der Zertifizierung, die dir digital verliehen wird.

    Mit diesem Badge kannst du einfach und effektiv in digitalen Netzwerken, auf deinem LinkedIn-Profil oder in deinem Lebenslauf zeigen, dass du proaktiv an deiner beruflichen Entwicklung arbeitest.

    Erfahre jetzt mehr
    Digitales Badge und Zertifikate

    FAQ: Häufig gestellte Fragen zum S+P Lehrgang HR-Manager

    • Was ist die VeSiEr-Methode und wie hilft sie mir im Recruiting?

      Die VeSiEr-Methode steht für Verhalten, Situation und Ergebnis. Sie ist eine strukturierte Interviewtechnik, die im S+P Lehrgang intensiv trainiert wird.

      Statt Kompetenzen nur abzufragen, lässt du sie dir durch konkrete Praxisbeispiele aus der Vergangenheit des Bewerbers nachweisen. Dadurch reduzierst du Fehlbesetzungen deutlich und erhöhst die Validität deiner Auswahlentscheidungen.

    • Ist der Lehrgang auch für HR-Einsteiger ohne langjährige Erfahrung geeignet?

      Ja, absolut. Der Lehrgang vermittelt neu ernannten HR-Managern ein sicheres und praxisnahes Fundament.

      Du erhältst eine klare Struktur für Bewerbergespräche sowie die rechtlichen Leitplanken für Vergütungs- und Anreizsysteme. Mit der S+P Tool Box bist du ab dem ersten Tag nach dem Seminar handlungsfähig.

    • Behandelt das Seminar auch die rechtlichen Risiken bei der Vergütung?

      Ja. Dieses Thema ist ein zentraler Bestandteil des zweiten Seminartages.

      Du lernst die rechtlichen Rahmenbedingungen für variable Vergütung, Prämienmodelle und Zielvereinbarungen kennen. Wir zeigen dir, wie du Bonusregelungen motivierend und zugleich arbeitsrechtlich sicher gestaltest – etwa durch die Vermeidung unbeabsichtigter betrieblicher Übungen.

    • Wie unterstützt mich die S+P Tool Box im HR-Alltag?

      Die S+P Tool Box ist dein digitaler HR-Werkzeugkasten.

      Sie enthält strukturierte Interview-Leitfäden, Bewertungsraster für Bewerber sowie Vorlagen für Prämien- und Vergütungsmodelle. Statt Konzepte neu zu entwickeln, nutzt du praxiserprobte Standards und passt sie einfach auf dein Unternehmen an.

    • Erhalte ich Tipps für das Recruiting in Zeiten des Fachkräftemangels?

      Definitiv. Ein großer Teil des ersten Tages widmet sich Employer Branding und modernen Recruiting-Strategien.

      Du lernst, wie du dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionierst und auch in angespannten Bewerbermärkten passende Talente erreichst – inklusive professionellem Remote-Recruiting.

    • Wie wird meine HR-Kompetenz durch das S+P Zertifikat sichtbar?

      Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du das Zertifikat „S+P Certified HR-Manager“ sowie ein Digital Badge.

      Dieses kannst du direkt in dein LinkedIn-Profil integrieren. Es signalisiert Geschäftsführung, Fachbereichen und Bewerbern, dass du HR-Management methodisch sicher, rechtlich fundiert und nach aktuellen Standards betreibst.

    S+P Lehrgang HR-Manager
    HR Manager Vorteile Chatgpt

    Was S+P besser macht

    ✔ Sofort anwendbar
    Du bekommst Tools, Gesprächsleitfäden & Bewertungsraster – keine Theorie, sondern echte Umsetzung.

    ✔ Fokus auf Praxis & Rechtssicherheit
    Vergütungssysteme, Interviewtechniken und HR-Prozesse werden rechtlich fundiert und praxistauglich vermittelt.

    ✔ Kompakt & wirkungsvoll
    In nur 2 Tagen erhältst du konzentriertes HR-Wissen, das andere Anbieter oft auf mehrere Module verteilen.

    ✔ Zertifiziert & sichtbar qualifiziert
    Mit Zertifikat + Digital Badge belegst du deine Kompetenz – intern wie extern.

    ✔ Austausch auf Augenhöhe
    Diskussionen mit anderen HR-Profis sorgen für neue Perspektiven & direktes Feedback.

    Deine Vorteile im HR-Manager-Lehrgang

    Modul / Thema Inhalte im Lehrgang Dein konkreter Nutzen
    Professionelles Recruiting Gesprächsleitfäden, Interviewmethoden (z. B. VeSiEr), Fragetechniken, Remote-Recruiting Du führst Bewerbungsgespräche souverän – vor Ort und digital – und erkennst die passenden Talente gezielt.
    Schwierige Interview-Situationen meistern Umgang mit heiklen Situationen, Beurteilungsfehler vermeiden, strukturierte Interviewstrategien Du bleibst auch in kritischen Momenten souverän und rechtssicher – mit klarer Struktur und professionellem Auftreten.
    Moderne Vergütungssysteme gestalten Variable Modelle, Einzel-/Teamprämien, Cafeteria-Systeme, rechtliche Rahmenbedingungen Du entwickelst leistungsorientierte und faire Vergütungsmodelle, die Teams motivieren und binden.
    HR-Strategie & Personalcontrolling Verbindung von Unternehmens- & Personalzielen, KPIs im HR, Performance-orientierte Steuerung Du gestaltest HR als strategischen Erfolgsfaktor und nutzt Kennzahlen für klare Entscheidungen.
    S+P Tool Box & Best Practices Bewertungsraster, Interview-Templates, Prämienmodelle & Praxisbeispiele aus der HR-Praxis Du profitierst von direkt einsetzbaren Tools und erfolgreichen Praxisansätzen anderer HR-Verantwortlicher.
    Zertifizierung & Sichtbarkeit S+P Zertifikat + digitales HR-Badge inkl. optionaler Prüfung Du machst deine HR-Kompetenz sichtbar – für Geschäftsführung, Bewerber:innen und deine Karriere.

    HR-Manager:in werden? Deine Karriere startet hier!

    Du fragst dich, wie du als HR-Manager:in erfolgreicher agieren kannst – oder möchtest deine Personalarbeit auf das nächste Level bringen?

    Mit der S+P HR-Manager Weiterbildung erhältst du alle Kompetenzen, die du brauchst, um Bewerbungsprozesse professionell zu steuern, moderne Vergütungssysteme zu gestalten und dein HR-Wissen auf den neuesten Stand zu bringen.

    Ob neu in der Rolle oder erfahren im Personalbereich – dieser Lehrgang ist dein praxisnahes Update für eine moderne, rechtssichere und zukunftsorientierte HR-Strategie.

    Was du in 2 Tagen erreichst

    ✔ Du führst Bewerbungsgespräche souverän – auch in schwierigen Situationen und digitalen Formaten
     
    ✔ Du erkennst die besten Talente gezielt und triffst fundierte Auswahlentscheidungen
     
    ✔ Du entwickelst faire und motivierende Vergütungssysteme – individuell oder im Teammodell
     
    ✔ Du setzt rechtssichere HR-Strukturen um – von Interviewleitfäden bis Prämienregelungen
     
    ✔ Du verbindest Personalstrategie und Unternehmenserfolg mit modernen HR-Kennzahlen
     
    ✔ Du erhältst dein S+P Zertifikat + digitales HR-Badge – ein starker Kompetenznachweis für Geschäftsführung, Bewerber:innen & Karriereprofil

    Lehrgang_HR_Manager

    S+P Seminare – Deine Karrierevorteile auf einen Blick

    Vorteil Beschreibung Nutzen für Teilnehmer
    Sofort anwendbare Tools Praxisorientierte Checklisten, Leitfäden und Templates für den direkten Einsatz im Alltag Schnelle Umsetzung, Effizienz
    Anerkanntes Zertifikat S+P Certified & Digital Badge als Kompetenznachweis für Karriere und Sichtbarkeit Karriere-Booster, Profilstärkung
    Exklusives Experten-Netzwerk Zugang zu Community, LinkedIn-Gruppen und Expertenaustausch Networking, neue Kontakte
    ISO 9001 zertifizierte Qualität & ESG-Rating Geprüfte Qualität und Nachhaltigkeit durch ISO 9001 Zertifizierung und ESG-Rating Vertrauen, Verantwortung, Image
    Hohe Kundenzufriedenheit 4,65 von 5 Sternen auf ProvenExpert Verlässlichkeit, positive Erfahrungen
    Rollenbasiertes Lernen Seminare exakt auf Funktion und Branche zugeschnitten Relevanz, zielgenauer Wissenstransfer
    Praxisnahe Fallstudien & Simulationen Training realer Entscheidungssituationen und Anwendung des Gelernten Handlungssicherheit, Praxisnutzen

    Lehrgänge & Seminare

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