Inhalte Zertifizierungslehrgang HR-Manager (S+P)

Welche fachlichen Skills erlernst du mit den Inhalten des Zertifizierungslehrgangs HR-Manager?

 

Programm – Diese Inhalte erlernst Du mit dem Zertifizierungslehrgang HR-Manager

1. Tag

  • Recruiting – Top-Kandidaten richtig ansprechen
  • Employer Branding – Attraktiv als Arbeitgeber

 

2. Tag

  • Bitte keine „08/15‘‘ – Fragen mehr! Moderne Bewerberinterviews führen
  • Remote Recruiting:  Erfolgreiche Online Vorstellungsgespräche

 

3. Tag

  • Remote Work: Update Compliance Pflichten
  • Cafeteria-Prinzip: Agiles Vergütungsmanagement

 

 

Seminartag 1- Inhalte Zertifizierungslehrgang HR-Manager

Recruiting – Top-Kandidaten richtig ansprechen

  • Positioniere Dich! Attraktiv als Arbeitgeber
  • Cultural Fit: Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor in der Personalgewinnung
  • Nutze die entscheidenden Werkzeuge für ein professionelles Recruiting!
    • Zwei Recruiting-Ansätze: Werben und Suchen
    • Verknüpfung von Online- und Offline-Recruiting
    • In welchen Netzwerken findest Du den geeigneten Bewerber?

Erfolgreiche Personalsuche mit der richtigen Suchstrategie – Inhalte Zertifizierungslehrgang HR-Manager

  • Wie finde ich die passende Suchstrategie?
  • Was ist Bewerbern bei der online-Suche wichtig?

Employer Branding – Attraktiv als Arbeitgeber

  • Der Matchingprozess: Mit der VeSiEr-Methode die Kandidaten treffsicher auswählen
  • Wie tickt Dein Unternehmen?
    • Digital Natives: Erwartungen der Generation Y und Z
    • Work Life Balance: Arbeitszeit, Verantwortung und Selbstbestimmung
  • Culture Map: Wie navigierst Du durch kulturelle Unterschiede

 

Seminartag 2 – Inhalte Zertifizierungslehrgang HR-Manager

Bitte keine „08/15‘‘ – Fragen mehr! Moderne Bewerberinterviews führen

  • Employer Branding: Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen
  • Wähle die richtige Interviewstrategie
  • Praxiserprobte Gesprächsführung – Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens:
    • Die VeSiEr-Methode – Bewerberkompetenzen erkennen und gezielt überprüfen
    • Setze die richtigen Fragetechniken gezielt ein

Remote-Recruiting: Erfolgreiche Online-Vorstellungsgespräche

  • Der professionelle Auftritt aus dem Home Office: Bewerbungsgespräche per Videokonferenz
  • Vor- und Nachteile von Remote Recruiting
  • Onboarding und Einarbeitung im Home Office

Wie löst Du schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch?

  • Lass Dich nicht blenden: Vermeide typische Beurteilungsfehler
  • Nutze die 4 wichtigsten Fragestrategien
  • Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Bewertungen

 

Seminartag 3 – Inhalte Zertifizierungslehrgang HR-Manager

Remote Work: Update Compliance Pflichten

  • Agile Arbeitsmodelle: Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen
  • Arbeitszeit, die immer passt:
    • Arbeitszeitgesetz
    • Direktionsrecht und Vertragsrecht agil gestalten
  • Arbeitszeit-Compliance und agile Arbeitszeit-Regelungen
  • Agile Versetzungsklauseln sicher einsetzen
  • Open Space-Konzepte für agiles Arbeiten: Was muss beachtet werden?

Fallen im Arbeitsrecht vermeiden

  • Reisezeit ist Arbeitszeit!“ – Wann muss bezahlt werden?
  • „Sind Sie schwanger?“ – Unzulässige Fragen und ihre Folgen
  • Sensibles Thema! Trennungsgespräche rechtlich und persönlich einwandfrei durchführen

Cafeteria-Prinzip: Agiles Vergütungsmanagement

  • Einführung eines agilen Vergütungsmanagements
  • Ist die Gewährung von Zulagen mitbestimmungspflichtig?
  • Variable Vergütung: Freiwilligkeit, Widerruflichkeit & Anrechenbarkeit der Vergütung
  • Betriebsvereinbarung, rechtliche Rahmenbedingungen & Co.

 

Die Teilnehmer erhalten die S+P-Tool Box mit Tipps zur Umsetzung der Inhalte des Zertifizierungslehrgangs HR-Manager:

  • S+P Leitfaden: Top-Maßnahmen im Recruiting auf einen Blick
  • S+P Leitfaden: Mit der richtigen Stellenausschreibung mehr Bewerbungen erhalten
  • S+P Checkliste: Welches Wissen braucht man für Social Media wirklich?
  • S+P Check: Wie fit ist Dein Internetauftritt für die Personalsuche?
  • S+P Leitfaden: Die wichtigsten Karrierewebseiten, Online-Jobbörsen und Branchen- Foren für Deine Personalsuche
  • S+P Checkliste: 7 Schritte zur effizienten Nutzung von XING
  • S+P Leitfaden: Bewerber-Interviews richtig führen
  • S+P Checkliste: Dos und Don`ts in Bewerberinterviews
  • S+P Check: Bewerberunterlagen gezielt analysieren
  • S+P Check: Verbotene Fragen in Bewerberinterviews
  • S+P Leitfaden: Bitte keine „08/15‘‘ – Fragen mehr
  • S+P Check: Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler vermeiden
  • S+P Bewertungs-Check: Spielregeln für Interviewteams
  • S+P Test: Gesprächstechniken auf dem Prüfstand
  • S+P Leitfaden: Überprüfen der Kompetenzfelder des Kandidaten
  • S+P Leitfaden: Personalstrategie erfolgreich entwickeln
  • S+P Checkliste: Zielvereinbarungsgespräche erfolgreich führen
  • S+P Muster-Ziele: Aufgabenbezogene Praxisbeispiele
  • S+P Studie: Gehalts- und Tantiemenübersicht nach Branchen und Unternehmensgröße
  • S+P Leitfaden: Einführung von variablen Vergütungssystemen