Inhalte Zertifizierungslehrgang HR-Manager (S+P)
Welche fachlichen Skills erlernst du mit den Inhalten des Zertifizierungslehrgangs HR-Manager?
Programm – Diese Inhalte erlernst Du mit dem Zertifizierungslehrgang HR-Manager
1. Tag
- Recruiting – Top-Kandidaten richtig ansprechen
- Employer Branding – Attraktiv als Arbeitgeber
2. Tag
- Bitte keine „08/15‘‘ – Fragen mehr! Moderne Bewerberinterviews führen
- Remote Recruiting: Erfolgreiche Online Vorstellungsgespräche
3. Tag
- Remote Work: Update Compliance Pflichten
- Cafeteria-Prinzip: Agiles Vergütungsmanagement
Seminartag 1- Inhalte Zertifizierungslehrgang HR-Manager
Recruiting – Top-Kandidaten richtig ansprechen
- Positioniere Dich! Attraktiv als Arbeitgeber
- Cultural Fit: Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor in der Personalgewinnung
- Nutze die entscheidenden Werkzeuge für ein professionelles Recruiting!
- Zwei Recruiting-Ansätze: Werben und Suchen
- Verknüpfung von Online- und Offline-Recruiting
- In welchen Netzwerken findest Du den geeigneten Bewerber?
Erfolgreiche Personalsuche mit der richtigen Suchstrategie – Inhalte Zertifizierungslehrgang HR-Manager
- Wie finde ich die passende Suchstrategie?
- Was ist Bewerbern bei der online-Suche wichtig?
Employer Branding – Attraktiv als Arbeitgeber
- Der Matchingprozess: Mit der VeSiEr-Methode die Kandidaten treffsicher auswählen
- Wie tickt Dein Unternehmen?
- Digital Natives: Erwartungen der Generation Y und Z
- Work Life Balance: Arbeitszeit, Verantwortung und Selbstbestimmung
- Culture Map: Wie navigierst Du durch kulturelle Unterschiede
Seminartag 2 – Inhalte Zertifizierungslehrgang HR-Manager
Bitte keine „08/15‘‘ – Fragen mehr! Moderne Bewerberinterviews führen
- Employer Branding: Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen
- Wähle die richtige Interviewstrategie
- Praxiserprobte Gesprächsführung – Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens:
- Die VeSiEr-Methode – Bewerberkompetenzen erkennen und gezielt überprüfen
- Setze die richtigen Fragetechniken gezielt ein
Remote-Recruiting: Erfolgreiche Online-Vorstellungsgespräche
- Der professionelle Auftritt aus dem Home Office: Bewerbungsgespräche per Videokonferenz
- Vor- und Nachteile von Remote Recruiting
- Onboarding und Einarbeitung im Home Office
Wie löst Du schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch?
- Lass Dich nicht blenden: Vermeide typische Beurteilungsfehler
- Nutze die 4 wichtigsten Fragestrategien
- Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Bewertungen
Seminartag 3 – Inhalte Zertifizierungslehrgang HR-Manager
Remote Work: Update Compliance Pflichten
- Agile Arbeitsmodelle: Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen
- Arbeitszeit, die immer passt:
- Arbeitszeitgesetz
- Direktionsrecht und Vertragsrecht agil gestalten
- Arbeitszeit-Compliance und agile Arbeitszeit-Regelungen
- Agile Versetzungsklauseln sicher einsetzen
- Open Space-Konzepte für agiles Arbeiten: Was muss beachtet werden?
Fallen im Arbeitsrecht vermeiden
- „Reisezeit ist Arbeitszeit!“ – Wann muss bezahlt werden?
- „Sind Sie schwanger?“ – Unzulässige Fragen und ihre Folgen
- Sensibles Thema! Trennungsgespräche rechtlich und persönlich einwandfrei durchführen
Cafeteria-Prinzip: Agiles Vergütungsmanagement
- Einführung eines agilen Vergütungsmanagements
- Ist die Gewährung von Zulagen mitbestimmungspflichtig?
- Variable Vergütung: Freiwilligkeit, Widerruflichkeit & Anrechenbarkeit der Vergütung
- Betriebsvereinbarung, rechtliche Rahmenbedingungen & Co.
Die Teilnehmer erhalten die S+P-Tool Box mit Tipps zur Umsetzung der Inhalte des Zertifizierungslehrgangs HR-Manager:
- S+P Leitfaden: Top-Maßnahmen im Recruiting auf einen Blick
- S+P Leitfaden: Mit der richtigen Stellenausschreibung mehr Bewerbungen erhalten
- S+P Checkliste: Welches Wissen braucht man für Social Media wirklich?
- S+P Check: Wie fit ist Dein Internetauftritt für die Personalsuche?
- S+P Leitfaden: Die wichtigsten Karrierewebseiten, Online-Jobbörsen und Branchen- Foren für Deine Personalsuche
- S+P Checkliste: 7 Schritte zur effizienten Nutzung von XING
- S+P Leitfaden: Bewerber-Interviews richtig führen
- S+P Checkliste: Dos und Don`ts in Bewerberinterviews
- S+P Check: Bewerberunterlagen gezielt analysieren
- S+P Check: Verbotene Fragen in Bewerberinterviews
- S+P Leitfaden: Bitte keine „08/15‘‘ – Fragen mehr
- S+P Check: Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler vermeiden
- S+P Bewertungs-Check: Spielregeln für Interviewteams
- S+P Test: Gesprächstechniken auf dem Prüfstand
- S+P Leitfaden: Überprüfen der Kompetenzfelder des Kandidaten
- S+P Leitfaden: Personalstrategie erfolgreich entwickeln
- S+P Checkliste: Zielvereinbarungsgespräche erfolgreich führen
- S+P Muster-Ziele: Aufgabenbezogene Praxisbeispiele
- S+P Studie: Gehalts- und Tantiemenübersicht nach Branchen und Unternehmensgröße
- S+P Leitfaden: Einführung von variablen Vergütungssystemen