Seminare News

L18 - Embargos und Sanktionen_ Compliance-Pflichten sicher erfüllen-1
Seminar Monitoring von Embargos und Sanktionen Mit den Sanktionen gegen Russland und Belarus haben sich die Compliance-Pflichten deutlich verschärft.  Die FIU weist aktuell darauf hin, dass Sanktionen der Europäischen Union, u.a. gegen bestimmte Personen, Organisationen und Einrichtungen angesichts der Lage in der Ukraine...

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S+P Zertifikat & Digital Badge – Dein sichtbarer Karriere-Booster
S+P Zertifikat & Digital Badge – Dein sichtbarer Karriere-Booster Dein Digitales Karriere-Zertifikat von S+P ist mehr als nur ein Beleg deiner Weiterbildung – es ist ein Symbol deines beruflichen Fortschritts und der Fähigkeiten, die du dir angeeignet hast. Um deine Motivation und deinen Erfolg in unseren Fortbildungsprogrammen zu...

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Compliance-Schulung: Praxisnahes Wissen für regelkonformes und sicheres Handeln
Was versteht man unter dem Accountability-Prinzip? Das Accountability-Prinzip ist mehr als nur ein Schlagwort – es ist ein zentrales Element jeder funktionierenden Compliance-Kultur. Es legt fest, dass jeder Mitarbeiter persönlich dafür verantwortlich ist, gesetzliche und unternehmensinterne Regeln einzuhalten. Führungskräfte tragen...

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Feedback-Kompetenz für Manager: Warum sie der Schlüssel zu moderner Führung ist 1️⃣ Warum ist Feedback-Kompetenz heute so entscheidend? Feedback ist keine Methode, sondern ein Mindset. In einer zunehmend dynamischen, hybriden und wissensbasierten Arbeitswelt ist Feedback das zentrale Steuerungsinstrument moderner Führung....

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GwG - Was Unternehmen wissen müssen
facebook twitter youtube instagram tiktok linkedin Geldwäschegesetz (GwG): Ein Überblick über den rechtlichen Rahmen, Pflichten und die BaFin-Aufsicht Das Geldwäschegesetz (GwG) stellt hohe Anforderungen an Unternehmen. Verstehe den rechtlichen Rahmen, deine spezifischen Sorgfaltspflichten als Verpflichteter und die Rolle...

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Wie funktioniert DISG?
Wie funktioniert das DISG-Konzept? Das DISG-Modell: Ein Schlüssel zur besseren Kommunikation und Zusammenarbeit im Unternehmen Das DISG-Konzept ist ein Persönlichkeitsmodell, das vier grundlegende Verhaltensstile unterscheidet: Dominant (D), Initiativ (I), Stetig (S) und Gewissenhaft (G). Es hilft – besonders im Unternehmenskontext...

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