Seminare Personal Aufbau + Online Schulung Personal Aufbau

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Personalmanagement Update
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Bewerberinterviews - Arbeitsrecht - Vergütungssysteme

Arbeitsrecht – Lehrgang I 03

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Personal: Personalsuche 2021 - Mobile Recruiting
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Active Sourcing: Neuer Schwung für Ihre Personalsuche

Recruiting - Lehrgang I 04

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Bist Du fit & proper im HR Management? Du erlernst mit Seminare Personal Aufbau + Online Schulung Personal Aufbau die aktuellsten Recruiting-Techniken für die erfolgreiche Suche von Fach- und Führungskräften. Im Bewerberinterview das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darstellen – wie geht das? Seminare Bewerberinterviews schult Dich zu den neuesten Fragetechniken und Interviewstrategien für die Praxis als HR Manager.

Das musst Du zur Personal-Strategie wissen. Design und Kommunikation der agilen Transformation mit dem ADKAR-Modell. Welche arbeitsrechtlichen Anforderungen musst Du für ein agiles Unternehmen beachten? Agile Kommunikation für HR-Manager: Vom Kritikgespräch bis zur Ermahnung, von der Abmahnung bis hin zur rechtssicheren Kündigung.

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Seminare Personal Aufbau + Online Schulung Personal Aufbau

 

Prozessorientiertes, strategisches Personalmanagement – Seminare Personal Aufbau + Online Schulung Personal Aufbau

Einflussfaktoren wie die Technologisierung, Virtualisierung und Flexibilisierung der Arbeit, die Globalisierung der Märkte sowie der demografische Wandel sind neue Herausforderungen für die Personalarbeit. Viele neue Themen werden immer bedeutender für die Qualität des Personalmanagements und damit auch für den langfristigen Unternehmenserfolg. Das können beispielsweise Employer Branding, Recruiting sowie Talentmanagement sein, wenn es um strategisch ausgerichtete Personalarbeit geht. Um sich perfekt auf diese Themen und den Wandel vorzubereiten nutze die S+P Seminare Personal Aufbau + Online Schulung Personal Aufbau.

Die Arbeit des Personalmanagements beinhaltet strategisch-konzeptionelle Aufgaben unter Berücksichtigung von klaren betriebswirtschaftlichen Vorgaben. Dabei ist vor allem die Transparenz des Wertbeitrages durch HR notwendig. Zusätzlich sollten Erkenntnisse und Arbeitsweisen aus dem Marketing aufgenommen werden, um eine gute Grundlage für eine relevante und ernstgenommene Personalarbeit zu legen.

 

Welchen Stellenwert hat Personalentwicklung im Unternehmen? Seminare Personal Aufbau + Online Schulung Personal Aufbau

Heutzutage hat eine Fachkraft viel Auswahl auf dem Arbeitsmarkt, weshalb der Personaler einige gute Benefits bieten muss, um Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten. Bei welchem Arbeitgeber der Bewerber sein Know-how einbringen möchte hängt bedeutend von den Arbeitsbedingungen und den Vorteilen, die das Unternehmen bieten kann, ab. Zentral dabei ist also auch: wie gut ist der Personaler, die Führungskraft des Personalbereichs? Um ein Unternehmen also langfristig voranzubringen, ist eine Weiterbildung im Personalmanagement mit den S+P Seminaren Personal Aufbau + Online Schulungen Personal Aufbau empfehlenswert. Bei diesen werden Mitarbeiter im Personalwesen mit agilen Lernmethoden nachhaltig weitergebildet und ein breites Wissensfundament gelegt. Außerdem stellen praktisch anwendbare Methoden sicher, dass in Sachen Personalentwicklung in Zukunft die richtigen Entscheidungen getroffen werden.

Ziele, die ein Personaler mit einer gezielten Personalstrategie erreichen möchte:

  • Steigerung der Mitarbeitermotivation
  • Mitarbeiterbindung an das Unternehmen
  • Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sichern

Mitarbeitermotivation ist auf mehrere Arten möglich, beispielsweise durch Anerkennung der Leistungen. Eine gut durchdachte Personalentwicklung sorgt dafür, dass sich Mitarbeiter besser mit ihrem Arbeitgeber identifizieren können. Dadurch folgt schon fast automatisch eine stärkere Mitarbeiterbindung an das Unternehmen. Die gestiegene Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen gemeinsam sorgen dafür, dass das Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt. Zusätzlich kann man sich durch gut ausgebildete Mitarbeiter gegen konkurrierende Unternehmen durchsetzen und seinen wirtschaftlichen Erfolg sicherstellen. Seminare Personal Aufbau + Online Schulung Personal Aufbau.

 

Remote Recruiting: Online-Bewerberinterviews

Was ist Remote Recruiting? Mobile Recruitingmethoden über verschiedene digitale Bewerberportale sind heutzutage bereits weit verbreitet. Der Bewerbungsprozess bis vor dem persönlichen Kennenlernen ist in vielen Unternehmen stark digitalisiert. Der persönliche Kontakt mit den Bewerbern ist hingegen für viele HR Manager noch nicht wegzudenken. In Zeiten von Corona, aber auch durch die zunehmende Verbreitung von Home Office sollten Unternehmen spätestens jetzt auch über digitale Möglichkeiten für Bewerberinterviews nachdenken. Viele Tipps dazu erhalten Sie hier.

 

Seminar Führen – Delegieren – Motivieren: Zielvereinbarungsgespräch oder Beurteilungsgespräch?

Getroffene Zielvereinbarungen, müssen den Mitarbeitern vermittelt werden. Dies geschieht bei einem Zielvereinbarungsgespräch. In diesem Gespräch werden Ziele und daraus resultierende Leistungsbeiträge vereinbart. Das Jahresgespräch und die Zielvereinbarung werfen – im Gegensatz zu tagesaktuellen Gesprächen – einen grundsätzlichen Blick auf die Leistungen und Aufgaben des Mitarbeiters.

Unser Tipp: Das Zielvereinbarungsgespräch sollte nicht mit anderen Gesprächsanlässen vermengt werden. Das Zielvereinbarungsgespräch darf kein Kritik- oder Beurteilungsgespräch sein.

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