Lehrgang Z07

Lehrgang HR-Manager

Zielgruppe:

Für neue HR-Manager:innen
Up to Date als HR-Manager:in

Programm:
Tag 1:
- Erfolgreiche Bewerberinterviews für zukunftsweisende Teams
- Wie löst du schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch?
Tag 2:
- Moderne Vergütungssysteme in der Praxis
- Einzel- oder Teamprämie? Faire Messkriterien und rechtliche Rahmenbedingungen
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09.15 bis 17.00

Online

1610 €

Zzgl. gesetzl. MwSt.

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In deinem Lehrgang enthalten:

Die S+P Tool Box:

Vorträge als PDF: Für ein schnelles Nachschlagen und Auffrischen der Seminarinhalte rund um moderne HR-Praktiken und Bewerberinterviews.
Toolkit für Bewerberinterviews: Nutze unsere Toolbox, um erfolgreiche Bewerbergespräche zu führen, die richtigen Fragen zu stellen und Talente zu identifizieren, die zu zukunftsweisenden Teams passen.
Problembehebungs-Guide im Interview: Versteh und erlerne Methoden, um schwierige Situationen während des Bewerbungsprozesses souverän zu meistern und dabei den Überblick zu behalten.
Vergütungssystem-Explorer: Entdecke moderne Vergütungssysteme, von der Gestaltung bis zur Umsetzung, und verstehe, wie diese in verschiedenen Unternehmenskulturen angewendet werden können.
Prämienstruktur-Werkzeuge: Unsere Ressourcen und Tools unterstützen dich dabei, zu entscheiden, ob Einzel- oder Teamprämien für dein Unternehmen am besten geeignet sind. Dazu gehören faire Messkriterien und rechtliche Rahmenbedingungen.
Best Practices für HR-Manager:innen: Erfahre von bewährten Verfahren in der Branche und setze neue Standards in deinem Unternehmen, um eine fortschrittliche HR-Strategie zu verfolgen.

Praxisnahe Lösungsbeispiele:

Moderne Vergütung bei Zeta Corp: Sieh dir an, wie Zeta Corp unser Vergütungssystem-Toolkit verwendet hat, um ein transparentes und motivierendes Gehaltsschema zu entwickeln, das Talente anzieht und bindet.
Herausfordernde Bewerbungsgespräche bei Eta Services: Erfahre, wie Eta Services mithilfe unseres Problembehebungs-Guides im Interview unerwartete Situationen meisterte und dabei die besten Kandidaten für ihr Unternehmen gewann.

Programm

Wie werde ich erfolgreicher HR-Manager? – Der Lehrgang HR-Manager vermittelt Dir fundiertes Fachwissen und die notwendigen Kompetenzen, um erfolgreich in diesem anspruchsvollen Bereich tätig zu sein. Du lernst alle relevanten Themen rund um das Personalmanagement kennen und erwirbst die Fähigkeit, komplexe HR-Prozesse zu steuern. Durch den praxisnahen Aufbau des Lehrgangs bist Du bestens auf Deine neue Aufgabe vorbereitet. Als HR-Manager:in erfolgreich sein – mit uns!

Programm 1. Seminartag

Das richtige Personal für den Erfolg deines Unternehmens

Employer Branding: Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen
- Bitte keine „08/15“ – Fragen mehr!
- Wähle die richtige Interviewstrategie
Praxiserprobte Gesprächsführung – Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens:
- Die VeSiEr-Methode – Bewerberkompetenzen erkennen und gezielt überprüfen
- Setze die richtigen Fragetechniken ein

Remote-Recruiting: Erfolgreiche Online-Vorstellungsgespräche

Der professionelle Auftritt aus dem Home Office
- Bewerbungsgespräche per Videokonferenz
- Remote-Recruiting: Führe erfolgreiche Online-Vorstellungsgespräche
- Onboarding und Einarbeitung im Home Office

Wie löst du schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch?

Lass dich nicht blenden: Vermeide typische Beurteilungsfehler
Die 4 wichtigsten Fragestrategien für Bewerbungsgespräche
Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Bewertungen bei Bewerbungsgesprächen vermeiden

Aufstieg in der HR-Karriere mit dem S+P Lehrgang

Programm 2. Seminartag

Wie du dein Personal durch variable Vergütung motivierst

Unternehmens- und Personalstrategie erfolgreich verbinden
Ziele einfach und messbar gestalten: Führungskräfte entlasten, Mitarbeiter begeistern
Kennzahlen für ein effizientes Personal-Controlling

Moderne Vergütungssysteme in der Praxis

Leistungsbezogene und/oder ergebnisbezogene Vergütungsmodelle
- Spürbare variable Einkommensteile: Prämien, Beteiligung
- Cafeteria-System: für jeden Unternehmensbereich das passende Model
10 Bausteine für eine motivierende Entlohnung im Vertrieb
- Flexibilität im Vergütungsmodell – auf was kommt es an?
- Schnelles Feedback zwischen Leistung und Vergütung

Einzel- oder Teamprämie? Faire Messkriterien und rechtliche Rahmenbedingungen

Variable Vergütungssysteme: Welche Systeme haben sich in der Praxis bewährt?
Verteilung des Bonus: Teambonus nach Köpfen oder nach individuellen Kriterien?
Betriebsvereinbarung, rechtliche Rahmenbedingungen & Co.

S+P – der Weg zum erfolgreichen HR Manager

Networking und Austausch: Austausch mit anderen Teilnehmern und Erweiterung des beruflichen Netzwerks.
Feedback-Runden: Nach jeder Lerneinheit. Sicherstellung des Verständnisses und Klärung offener Fragen.
Deine Vorteile auf einen Blick:

Optimiere deine Recruiting-Prozesse: Erfahre, wie du in Bewerberinterviews gezielt schwierige Situationen meisterst und dabei die besten Talente für zukunftsweisende Teams gewinnst.

Nutze moderne Vergütungssysteme effektiv: Lerne, wie du faire und motivierende Prämienmodelle gestaltest – egal, ob auf Einzel- oder Teamebene – und wie du dabei alle rechtlichen Rahmenbedingungen einhältst.

Sichere dir praxisnahes Wissen: Verstehe, wie du mit durchdachten Vergütungsstrategien die Motivation und Leistung deiner Teams langfristig steigerst und so den Erfolg deines Unternehmens sicherst.
Melde dich jetzt an und setze innovative Ansätze in der Personalführung und Vergütung um, die dein Unternehmen auf das nächste Level bringen!

Eine starke Marke für deine Zertifizierung – S+P Certified

Weltweites Netzwerk: Verbinde dich mit einem globalen Netzwerk von Fachleuten.

Flexible Online-Prüfung: Lege deine Multiple Choice-Prüfung bequem in einer Online-Umgebung ab.

Schneller Qualifikationsnachweis: Erhalte in nur 60 Minuten ein markenrechtlich geschütztes Zertifikat.

Karrierefördernd: Gib deiner Karriere einen internationalen Impuls mit S+P Certified.

Teilnehmerinformation Prüfung Projektmanager

Teilnehmerinformationen zur Prüfung

Prüfungsordnung

S+P Lehrgang HR-Manager

Der S+P Lehrgang HR-Manager bietet dir praxisnahes Wissen und wertvolle Werkzeuge, um moderne und zukunftsorientierte Personalstrategien erfolgreich umzusetzen.

Das Ziel: Der Lehrgang vermittelt dir die neuesten Methoden und Ansätze, um Recruiting, Personalentwicklung und Vergütungssysteme strategisch und effizient zu gestalten. Du wirst in der Lage sein, die besten Talente zu gewinnen, dein Team motivierend zu führen und nachhaltige Vergütungsmodelle zu implementieren.

Du lernst:

Professionelles Recruiting und Employer Branding: Erhöhe die Attraktivität deines Unternehmens als Arbeitgeber, entwickle zielgerichtete Interviewstrategien und setze praxiserprobte Methoden wie die VeSiEr-Technik ein, um die richtigen Talente zu identifizieren.
Erfolgreiches Remote-Recruiting: Meistere Online-Bewerbungsgespräche und sorge für einen professionellen Auftritt im Home Office. Von der Interviewführung bis zum Onboarding – du erhältst wertvolle Tipps für die digitale Personalarbeit.
Motivierende Vergütungssysteme: Entwickle leistungsbezogene und flexible Vergütungsmodelle, die dein Team begeistern. Lerne, wie du variable Vergütung, Prämienmodelle und Cafeteria-Systeme erfolgreich in die Praxis umsetzt und dabei alle rechtlichen Rahmenbedingungen berücksichtigst.
Effizientes Personal-Controlling: Verstehe, wie du Kennzahlen für ein wirksames Controlling nutzt und wie du Unternehmens- und Personalstrategie optimal verbindest, um messbare Erfolge zu erzielen.

Zögere nicht, melde dich jetzt an und werde zum HR-Manager, der die Zukunft seines Unternehmens aktiv gestaltet und mit modernen Strategien zum Erfolg führt!

Zeig, was in dir steckt
Erhalte dein digitales S+P Badge & Zertifikat

Das Digitale Karriere-Zertifikat, auch bekannt als Digital Badge, ist eine moderne Form der Zertifizierung, die dir digital verliehen wird.

Mit diesem Badge kannst du einfach und effektiv in digitalen Netzwerken, auf deinem LinkedIn-Profil oder in deinem Lebenslauf zeigen, dass du proaktiv an deiner beruflichen Entwicklung arbeitest.

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FAQ’s

Was ist das Ziel der S+P Seminare für den Aufsichtsrat?
Das Ziel der S+P Seminare für den Aufsichtsrat ist es, angehende und bestehende Aufsichtsräte mit praxisnahem Wissen und theoretischen Grundlagen auf ihre Rolle vorzubereiten. Teilnehmer lernen, strategische Entscheidungen zu treffen, Risiken zu bewerten und Chancen zu erkennen. Die Seminare, geleitet von Branchenexperten, bieten aktuelle Einblicke in die Unternehmensführung und ermöglichen den Austausch und Netzwerkaufbau mit anderen Aufsichtsräten.
Für wen sind die Seminare für den Aufsichtsrat geeignet?
Die Seminare für den Aufsichtsrat sind speziell konzipiert, um eine breite Zielgruppe anzusprechen. Sie eignen sich hervorragend für neu bestellte Aufsichts- und Verwaltungsräte, die sich mit den Grundlagen und Anforderungen ihrer neuen Rolle vertraut machen möchten. Gleichzeitig sind sie auch für bereits erfahrene Aufsichtsratsmitglieder wertvoll, die ihr Wissen auffrischen und die neuesten Entwicklungen und Trends in ihrem Bereich kennenlernen möchten. Somit bieten die Seminare sowohl eine solide Einführung als auch ein umfassendes Update für alle, die sich in der Rolle des Aufsichtsrats befinden.
Wie kann ich mich für ein S+P Seminar für Geschäftsführer anmelden?
Die Anmeldung für unsere Seminare für Geschäftsführer ist ganz einfach über unsere Website möglich. Wähle das gewünschte Seminar aus, fülle das Online-Anmeldeformular aus, und unser Team wird die Anmeldung abschließen.
Wie stellt S+P sicher, dass die Seminare für Geschäftsführer immer aktuell sind?
S+P stellt sicher, dass ihre Seminare für Geschäftsführer:innen immer aktuell sind, indem sie speziell auf die neuesten Trends und Anforderungen zugeschnittene Schulungen anbieten. Zu diesen Trends und Anforderungen gehören die digitale Transformation, ESG (Environmental, Social, Governance), Cyber Resilience und die zunehmende Regulierung. Durch die Schulungen von S+P erhalten Geschäftsführer:innen praxisorientiertes Wissen von erfahrenen Trainern und bleiben so stets über die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen informiert. Somit sind sie in der Lage, ihre Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen und sich den sich ständig ändernden geschäftlichen Anforderungen anzupassen.
Wie kann ich mich für ein S+P Seminar für C-Level anmelden?
Die Anmeldung für unsere C-Level-Seminare erfolgt unkompliziert über unsere Website. Wähle das passende Seminar, fülle das Online-Anmeldeformular aus, und unser Team wird sich um die weitere Abwicklung kümmern.

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