Zielgruppe:
Programm:
Das richtige Personal für den Erfolg deines Unternehmens:
Stelle sicher, dass deine Recruiting-Strategien optimal auf die Bedürfnisse deines Unternehmens abgestimmt sind, um qualifizierte und passende Talente zu gewinnen.
Remote Recuriting – Erfolgreiche Online Vorstellungsgespräche:
Erfahre, wie du Vorstellungsgespräche im digitalen Raum professionell und effektiv gestaltest. Nutze erprobte Methoden, um auch virtuell einen authentischen Eindruck von Kandidaten zu gewinnen und sie für dein Unternehmen zu begeistern.
Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch meistern:
Lerne, herausfordernde Situationen im Bewerbungsgespräch souverän zu lösen. Entwickle Strategien, um heikle Fragen oder Konflikte gekonnt anzugehen und positive Ergebnisse zu erzielen.
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Steig ein in die Welt des modernen Recruitings!
Mit steigenden Ansprüchen an die Auswahlverfahren stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen, die richtigen Talente zu finden und zu überzeugen. Erfahre in unserem Seminar „Bewerberinterviews: Top-Talente einstellen“, wie du professionelle Interviews führst und die besten Strategien einsetzt, um qualifizierte Kandidaten für dein Unternehmen zu gewinnen.
Lerne praxisnahe Methoden kennen, um Vorstellungsgespräche optimal zu strukturieren, Bewerbungsunterlagen gezielt zu analysieren und kritische Situationen souverän zu meistern. Nutze diese Chance, um deine Recruiting-Kompetenzen zu stärken und dich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Melde dich jetzt an und sichere dir den Erfolg deines Unternehmens durch die richtigen Mitarbeiter!
Hier sind vier Tipps, wie du mit professionellen Interviews die besten Talente für dein Unternehmen gewinnst:
Schaffe Klarheit über deine Anforderungen.
Bevor du mit dem Bewerbungsprozess beginnst, solltest du ein klares Bild davon haben, welche Fähigkeiten und Eigenschaften der ideale Kandidat mitbringen sollte. Erstelle ein präzises Anforderungsprofil, um gezielte Fragen zu entwickeln und Bewerber objektiv bewerten zu können. Je klarer deine Anforderungen sind, desto effektiver wird dein Auswahlprozess.
Setze auf eine strukturierte Interviewführung.
Eine klare Struktur im Gespräch hilft dir, alle relevanten Themen abzudecken und Vergleichbarkeit zwischen den Bewerbern zu schaffen. Nutze Leitfäden, um sicherzustellen, dass du sowohl fachliche Qualifikationen als auch persönliche Kompetenzen umfassend abdeckst. Dies erleichtert dir die Entscheidung für den besten Kandidaten.
Fördere eine positive Gesprächsatmosphäre.
Eine angenehme Atmosphäre im Interview sorgt dafür, dass sich Bewerber wohlfühlen und authentischer verhalten. Dies ermöglicht dir, einen realistischen Eindruck von den Kandidaten zu gewinnen. Zeige Interesse an ihrem Hintergrund und stelle offene, wertschätzende Fragen, um den Austausch auf Augenhöhe zu fördern.
Kommuniziere transparent und professionell.
Ein transparenter und gut organisierter Bewerbungsprozess hinterlässt einen positiven Eindruck bei den Kandidaten. Informiere über die nächsten Schritte und gib zeitnah Feedback. So präsentierst du dein Unternehmen als professionellen und attraktiven Arbeitgeber.
S+P Seminar – der Weg zu erfolgreichen Bewerberinterviews.
Tipps für eine moderne Recruiting-Strategie:
Das Digitale Karriere-Zertifikat, auch bekannt als Digital Badge, ist eine moderne Form der Zertifizierung, die dir digital verliehen wird.
Mit diesem Badge kannst du einfach und effektiv in digitalen Netzwerken, auf deinem LinkedIn-Profil oder in deinem Lebenslauf zeigen, dass du proaktiv an deiner beruflichen Entwicklung arbeitest.
Die Digitalisierung verändert die Art und Weise, wie Unternehmen Talente gewinnen. Remote Recruiting und virtuelle Vorstellungsgespräche sind zu einem festen Bestandteil des Bewerbungsprozesses geworden. Unternehmen, die digitale Tools effektiv nutzen, profitieren von einem größeren Talentpool und können schneller Entscheidungen treffen. In unserem Seminar lernst du, wie du diese neuen Technologien für dich nutzen kannst, um qualifizierte Talente effizient zu identifizieren und einzustellen.
Der Erfolg eines Mitarbeiters hängt nicht nur von seinen fachlichen Fähigkeiten ab, sondern auch davon, wie gut er zur Unternehmenskultur passt. Immer mehr Unternehmen legen deshalb Wert auf den sogenannten „Cultural Fit“. Durch gezielte Fragetechniken und strukturierte Interviews kannst du sicherstellen, dass Kandidaten nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern auch menschlich ins Team passen. Erfahre, wie du den Cultural Fit in deinem Auswahlprozess integrieren kannst.
In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist ein starkes Employer Branding unerlässlich, um die besten Talente zu gewinnen. Kandidaten achten zunehmend auf die Werte, die Kultur und die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten eines Unternehmens. Unser Seminar zeigt dir, wie du durch authentische Kommunikation und professionelle Bewerbungsprozesse dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionierst und so die besten Talente für dich gewinnst.