Aus dem Leadership Hub

Autor: Daniel Weber

– Leadership & Transformation Strategist (S+P Hub)

Daniel Weber

beschäftigt sich mit Leadership, Governance und strategischer Transformation. Im S+P Leadership Hub verbindet sie moderne Führungsansätze mit praktischen Management-Tools für Entscheidungsträger.

22. November 2025

Lesezeit: 5 Minuten

Das Johari-Fenster: Kommunikation & Selbstbewusstsein

S+P Seminare

Chief Transformation & Project Officer

Das Johari-Fenster ist ein bedeutendes Modell, um die Rolle von Kommunikation in der zwischenmenschlichen Wahrnehmung und Selbstwahrnehmung zu verstehen. Hierbei wird die Wechselwirkung zwischen Selbstbild und Fremdbild, sowie bekannter und unbekannter Information thematisiert. Dieses Modell hat tiefgreifende Implikationen in verschiedenen Kommunikationsszenarien, sei es im beruflichen Umfeld, in der Bildung oder in persönlichen Beziehungen. Im Folgenden wird die Relevanz des Johari-Fensters für die Kommunikation erläutert.

Die vier Fenster des Johari-Modells

Offenes Fenster:
- Informationen, die sowohl der Person selbst als auch anderen bekannt sind.
- Beinhaltet alles, was offen kommuniziert wird.
Blindes Fenster:
- Aspekte, die anderen bekannt sind, der Person selbst aber unbekannt.
- Hier spielen Feedback und konstruktive Kritik eine zentrale Rolle.
Verborgenes Fenster:
- Informationen, die der Person bekannt sind, die sie aber vor anderen verbirgt.
- Hier ist Selbstoffenbarung und Vertrauen wichtig.
Unbekanntes Fenster:
- Aspekte, die sowohl der Person als auch anderen unbekannt sind.
- Selbsterforschung und gemeinsame Erfahrungen können helfen, diesen Bereich zu erkunden.

Johari-Fenster und Kommunikation

Offenes Fenster:

In einem idealen Kommunikationsumfeld wird das offene Fenster vergrößert, da eine erhöhte Transparenz und ein besseres Verständnis zwischen den Kommunikationspartnern herrscht. Dies kann durch aktives Zuhören, ehrliches Teilen von Informationen und Feedback erreicht werden.

Blindes Fenster:

Feedback ist im blinden Fenster entscheidend. Es ermöglicht Individuen, mehr über sich selbst zu erfahren, und fördert somit persönliches Wachstum und Entwicklung. Eine offene und wertschätzende Feedbackkultur ist daher wesentlich.

Verborgenes Fenster:

Das Verborgene Fenster enthält Informationen, die aus verschiedenen Gründen nicht geteilt werden. Um die Kommunikation zu verbessern, ist es wichtig, ein vertrauensvolles Umfeld zu schaffen, in dem Menschen sich sicher fühlen, ihre Gedanken, Gefühle und Informationen zu teilen.

Unbekanntes Fenster:

Das Erforschen des unbekannten Fensters erfordert Neugier und Offenheit. Es beinhaltet die Entdeckung unbewusster Motive, verborgener Talente und unentdeckter Möglichkeiten. Gemeinsame Erfahrungen, Selbstreflexion und der Wille zur Selbsterkundung sind hier Schlüsselkomponenten.

Anwendungen in der Kommunikation

Teamarbeit und Teamentwicklung:
- Durch die Vergrößerung des offenen Fensters und die Verringerung des blinden und verborgenen Fensters können Teams effektiver zusammenarbeiten und ein besseres Verständnis füreinander entwickeln.
Führung:
- Führungskräfte können das Johari-Fenster nutzen, um ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu fördern, in dem konstruktives Feedback und Selbstoffenbarung willkommen sind.
Persönliche Beziehungen:
- In Freundschaften und Partnerschaften kann das Johari-Fenster dabei helfen, Missverständnisse zu klären und ein tieferes Verständnis füreinander zu entwickeln.
Selbstentwicklung:
- Das Johari-Fenster kann Individuen helfen, ihre Selbst- und Fremdwahrnehmung besser zu verstehen und so ihr Selbstbewusstsein zu stärken.

Johari Fenster für Kommunikation und Selbstbewusstsein

Das Johari-Fenster: Kommunikation & Selbstbewusstsein

Fensterbereich	Beschreibung	Kommunikativer Nutzen
Offenes Fenster	Informationen, die sowohl dir als auch anderen bekannt sind	Fördert Transparenz, Vertrauen und Zusammenarbeit
Blindes Fenster	Aspekte, die anderen bekannt sind, dir selbst aber nicht	Feedback gibt dir neue Perspektiven für persönliches Wachstum
Verborgenes Fenster	Informationen, die du kennst, aber anderen nicht mitteilst	Selbstoffenbarung stärkt Beziehungen und Vertrauen
Unbekanntes Fenster	Aspekte, die weder dir noch anderen bekannt sind	Selbsterkenntnis durch Erfahrungen, Reflexion und Austausch

Wissen ist gut. Austausch ist besser. Praxisnutzen ist S+P.

Fazit

Zusammengefasst ist das Johari-Fenster ein vielseitiges Tool, um die zwischenmenschliche Kommunikation und das Verständnis des Selbst und anderer zu vertiefen. In einer Zeit, in der effektive und empathische Kommunikation immer wichtiger wird, bietet dieses Modell wertvolle Einsichten und Ansatzpunkte zur Verbesserung der Interaktion zwischen Individuen.

FAQ – Das Johari-Fenster in Kommunikation & Führung

Was ist das Johari-Fenster und wozu dient es?

Das Johari-Fenster ist ein Modell, das verdeutlicht, welche Rolle Kommunikation für Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung spielt.

Es beschreibt die Wechselwirkung zwischen dem Selbstbild (wie ich mich sehe) und dem Fremdbild (wie andere mich sehen) sowie den Umgang mit bekannten und unbekannten Informationen.
Welche vier Bereiche umfasst das Johari-Modell?
Das Johari-Fenster besteht aus vier Bereichen („Fenstern“):
- Offenes Fenster: Informationen, die mir und anderen bekannt sind (öffentlicher Bereich).
- Blindes Fenster: Aspekte, die anderen bekannt sind, mir selbst jedoch nicht (blinder Fleck).
- Verborgenes Fenster: Informationen, die ich kenne, aber vor anderen verberge (Privatsphäre).
- Unbekanntes Fenster: Aspekte, die weder mir noch anderen bekannt sind (Unbewusstes).
Warum ist Feedback für das „Blinde Fenster“ so wichtig?

Das Blinde Fenster umfasst Verhaltensweisen und Eigenschaften, die andere wahrnehmen, wir selbst aber nicht.

Feedback und konstruktive Kritik sind daher entscheidend, um diese blinden Flecken sichtbar zu machen. So wird persönliches Wachstum und gezielte Weiterentwicklung ermöglicht.
Wie kann die Kommunikation in einem Team durch das Modell verbessert werden?
Ziel in Teams ist es, das Offene Fenster zu vergrößern.

Das gelingt unter anderem durch:
- aktives Zuhören
- Offenheit und Ehrlichkeit
- eine gelebte Feedbackkultur
Gleichzeitig werden das Blinde und das Verborgene Fenster kleiner. Das erhöht Transparenz, Verständnis und Effektivität in der Zusammenarbeit.
Wie können Führungskräfte das Johari-Fenster nutzen?
Führungskräfte können das Modell nutzen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Vertrauen basiert.

Wichtige Hebel sind:
- konstruktives Feedback fördern
- Selbstoffenbarung und Transparenz vorleben
- offene Gespräche über Wahrnehmungen ermöglichen
Das stärkt Beziehungen zu Mitarbeitenden und unterstützt die Teamentwicklung.
Wie kann man Informationen aus dem „Unbekannten Fenster“ zugänglich machen?
Das Unbekannte Fenster umfasst Anteile, die weder der Person selbst noch ihrem Umfeld bewusst sind.

Zugänglich werden sie durch:
- Selbstreflexion und Coaching
- neue, gemeinsame Erfahrungen
- gezielte Selbsterkundung und Experimentieren
So lassen sich verborgene Talente oder unbewusste Motive entdecken und nutzbar machen.

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