CFO Gehalt: Was du in Deutschland wirklich verdienen kannst

Dein Gehalt als CFO wird nicht ausgewürfelt. Es ist das Ergebnis einer Verhandlung, die auf vier zentralen Faktoren basiert:

1. Unternehmensgröße & Umsatz: Der mit Abstand größte Hebel. Ein CFO im 50-Mitarbeiter-Mittelstand verdient radikal anders als ein Finanzvorstand im DAX-Konzern.

2. Berufserfahrung: Wie viele Jahre bist du bereits im Finanzsektor tätig? Hast du Personal- und Budgetverantwortung bewiesen?

3. Branche: Branchen wie Pharma, Chemie oder Automotive zahlen oft besser als beispielsweise der Handel oder Agenturen.

4. Variable Anteile: Dein Fixgehalt ist nur die halbe Miete. Boni, Tantiemen und Aktienoptionen können dein Gesamteinkommen massiv steigern.

Der entscheidende Unterschied liegt in der Unternehmensgröße. Hier klaffen die Gehälter am weitesten auseinander.

Das CFO-Gehalt im Mittelstand

Im deutschen Mittelstand (oft „KMU“ – Kleine und Mittlere Unternehmen) ist die Rolle des CFOs häufig breiter aufgestellt. Du bist hier oft nicht nur Finanzstratege, sondern auch operativer Leiter für Buchhaltung, Controlling und Personal.

Die Gehaltsspannen sind entsprechend weit:

• Kleine/Mittlere Unternehmen (bis 500 Mitarbeiter): Die Einstiegsgehälter für CFOs (oder kaufmännische Leiter) beginnen hier bei etwa 90.000 € und reichen bis ca. 180.000 € pro Jahr.

• Großer Mittelstand (500 – 3.000 Mitarbeiter): Im gehobenen Mittelstand sind Jahresgehälter zwischen 150.000 € und 250.000 € (plus Boni) realistisch.

Das CFO-Gehalt im Konzern (DAX, MDAX & Co.)

In Großkonzernen ist die Verantwortung immens. Du steuerst oft internationale Finanzströme, bist für Milliardenbudgets verantwortlich und stehst in direktem Kontakt mit dem Kapitalmarkt (Investor Relations).

• Großkonzerne (Nicht-Börsennotiert): Hier beginnen die Fixgehälter selten unter 200.000 € und liegen oft im Bereich von 250.000 € bis 450.000 €.

• Börsennotierte Konzerne (MDAX, DAX): Die Gehälter sind hier öffentlich einsehbar und bewegen sich oft im siebenstelligen Bereich. Ein Fixgehalt von 500.000 € bis über 1 Mio. € ist üblich, wobei der variable Anteil (Aktienoptionen etc.) dieses Gehalt nochmals vervielfachen kann.

Gerade in C-Level-Positionen ist das Fixgehalt nur ein Teil des Gesamtpakets. Die variable Vergütung ist oft an den Unternehmenserfolg (z.B. Erreichen von EBIT- oder Cashflow-Zielen) gekoppelt.

• Kurzfristige Boni (Short-Term Incentives, STI): Das ist die klassische jährliche Tantieme. Sie beträgt oft 20% bis 50% des Fixgehalts.

• Langfristige Boni (Long-Term Incentives, LTI): In Konzernen üblich, oft in Form von Aktienoptionen oder virtuellen Anteilen. Diese können den Wert des Fixgehalts übersteigen und dienen der langfristigen Bindung.