Aufsichtsratsvergütung 2025 im Vergleich: Was verdienen Aufsichtsräte in Banken, Versicherungen & Industrie?

Der Aufsichtsrat ist kein reines Kontrollorgan – er ist strategischer Sparringspartner der Geschäftsführung. Zu seinen Hauptaufgaben gehören:

• Überwachung der Unternehmensführung

• Bestellung und Abberufung von Vorständen

• Genehmigung strategischer Entscheidungen

• Überwachung von Risiko-, Prüfungs- und Vergütungsausschüssen

In stark regulierten Branchen wie dem Finanzsektor trägt ein Aufsichtsrat zusätzlich Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben – etwa aus dem Kreditwesengesetz (KWG) oder der MaRisk.

Die Vergütung der Aufsichtsratsmitglieder ist gesetzlich in § 113 Aktiengesetz (AktG) geregelt. Danach erfolgt die Festsetzung der Vergütung grundsätzlich durch die Satzung oder einen Hauptversammlungsbeschluss. Dabei können sowohl eine feste Vergütung, eine variable erfolgsabhängige Komponente, als auch eine Kombination beider Modelle vorgesehen sein.

Gerade bei börsennotierten Aktiengesellschaften gewinnt die Transparenz der Vergütung nach § 113 AktG zunehmend an Bedeutung. Die Aktionäre erhalten Mitspracherechte – und das Unternehmen muss sicherstellen, dass die Vergütung in einem angemessenen Verhältnis zu den Aufgaben und zur Lage der Gesellschaft steht. Besonders wichtig: Leistung und Verantwortung der Aufsichtsratsmitglieder müssen fair, aber auch marktüblich entlohnt werden.

Für dich als (zukünftiges) Aufsichtsratsmitglied bedeutet das: Ein klares Verständnis der rechtlichen Grundlagen ist ebenso wichtig wie die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen. In unseren Seminaren gehen wir intensiv auf § 113 AktG und seine praktische Bedeutung für die Vergütungsgestaltung ein – praxisnah und rechtssicher.

Neben § 113 AktG bietet der Deutsche Corporate Governance Kodex (DCGK) einen wichtigen Orientierungsrahmen für die Ausgestaltung der Aufsichtsratsvergütung – insbesondere für börsennotierte Unternehmen. Der Kodex empfiehlt, die Vergütung der Aufsichtsratsmitglieder klar, nachvollziehbar und in einem angemessenen Verhältnis zur Verantwortung festzulegen.

Zudem legt der DCGK nahe, dass die Vergütungsstruktur auf eine langfristige Entwicklung der Gesellschaft ausgerichtet sein soll, wobei zusätzliche Ausschusstätigkeiten (z. B. im Prüfungs- oder Risikoausschuss) gesondert vergütet werden können. Unternehmen, die sich an den Empfehlungen des Kodex orientieren, stärken das Vertrauen von Investoren und Öffentlichkeit und fördern eine gute Unternehmensführung.

Wenn du als Aufsichtsrat in einem börsennotierten oder kapitalmarktnahen Umfeld tätig bist, solltest du mit den Grundsätzen des DCGK ebenso vertraut sein wie mit den gesetzlichen Regelungen. Unsere Schulungen bereiten dich umfassend auf die praktische Umsetzung der DCGK-Empfehlungen vor – mit Fokus auf Vergütung, Haftung und Governance-Pflichten.

Die Vergütung variiert deutlich – abhängig von Branche, Unternehmensgröße und individueller Verantwortung.

In Finanzunternehmen, wie Banken oder Versicherungen, ist die Vergütung von Aufsichtsräten oft höher als in Nicht-Finanzunternehmen. Dies liegt daran, dass die Verantwortung und die regulatorischen Anforderungen in dieser Branche besonders hoch sind. Aufsichtsräte von Banken und Versicherungen müssen nicht nur die klassischen Aufgaben der Unternehmensüberwachung wahrnehmen, sondern auch spezifische Vorschriften und Risiken im Finanzsektor im Blick behalten.

Nach einer internationalen Studie von Spencer Stuart zur Vergütung von Aufsichtsräten liegt die durchschnittliche Vergütung für ein Aufsichtsratsmitglied in europäischen Finanzunternehmen zwischen 50.000 und 150.000 Euro pro Jahr. Diese Spanne kann je nach Größe und Region variieren. Bei großen, international agierenden Banken kann die Vergütung jedoch deutlich höher ausfallen, insbesondere für den Aufsichtsratsvorsitzenden, der oft das Doppelte oder Dreifache eines einfachen Mitglieds verdient​ (MDPI)​(Spencer Stuart).

Zusätzlich zur festen Vergütung erhalten Aufsichtsräte in Finanzunternehmen auch Sitzungsgelder, die pro Teilnahme an einer Aufsichtsratssitzung ausgezahlt werden. Das Sitzungsgeld variiert je nach Unternehmen, liegt aber in der Regel zwischen 500 und 3.000 Euro pro Sitzung. Auch hier sind höhere Beträge bei größeren und systemrelevanten Instituten üblich.

Nicht-Finanzunternehmen: Vergütung und Sitzungsgelder

Die Vergütung eines Aufsichtsrats in Nicht-Finanzunternehmen ist in der Regel niedriger, da die regulatorischen Anforderungen und Risiken in anderen Branchen weniger komplex sind. In mittelständischen Unternehmen liegt die Vergütung eines Aufsichtsratsmitglieds oft zwischen 20.000 und 80.000 Euro pro Jahr. In größeren, börsennotierten Unternehmen kann diese Summe jedoch auf 100.000 bis 200.000 Euro steigen, wobei auch hier der Vorsitzende deutlich mehr erhält.

Das Sitzungsgeld in Nicht-Finanzunternehmen ist ähnlich strukturiert wie in Finanzunternehmen und bewegt sich in einem ähnlichen Rahmen. In kleineren Unternehmen kann es allerdings deutlich geringer ausfallen und bei etwa 300 bis 1.000 Euro pro Sitzung liegen.

Schulungen für Aufsichtsräte: Schlüssel zum Erfolg

Neben der Unterscheidung zwischen Finanz- und Nicht-Finanzunternehmen gibt es weitere Faktoren, die die Vergütung eines Aufsichtsrats beeinflussen. Dazu gehören:

• Größe des Unternehmens: Je größer das Unternehmen, desto höher in der Regel die Aufwandsentschädigungen.
• Internationalität: Global agierende Konzerne zahlen ihren Aufsichtsräten häufig mehr als lokal ausgerichtete Unternehmen.
• Zusätzliche Ausschusstätigkeiten: Mitglieder von Prüfungsausschüssen oder Risikoausschüssen erhalten oft zusätzliche Vergütungen.

Angesichts der steigenden Anforderungen an Aufsichtsräte, insbesondere im Finanzsektor, ist eine fundierte Ausbildung und kontinuierliche Weiterbildung unerlässlich. Das S+P Unternehmerforum bietet hierzu spezielle Schulungen und Seminare an, die Aufsichtsräte auf ihre Aufgaben vorbereiten und vertieftes Wissen zu aktuellen regulatorischen Entwicklungen vermitteln. Die Seminare für Aufsichtsräte umfassen Themen wie Haftung und Verantwortlichkeit, Risikomanagement sowie die Überwachung der Unternehmensstrategie.

Gerade im Finanzsektor, wo Aufsichtsräte besonders hohen Anforderungen an die Einhaltung von Gesetzen wie dem Kreditwesengesetz (KWG) oder der Mindestanforderungen an das Risikomanagement (MaRisk) unterliegen, ist eine kontinuierliche Weiterbildung unverzichtbar.