Unternehmenswert und Nachfolge

Seminar Unternehmenswert und Nachfolge – Seminar – Förderung möglich – Produkt-Nr. D01

Praxisleitfaden für die erfolgreiche Unternehmensübergabe – Unternehmenswert und Nachfolge

Wie kann ich die Nachfolge richtig organisieren?
Welche Übergabemodelle gibt es?
Wie kann ich einen fairen Unternehmenswert ermitteln?
Wie kann ich den besten Preis erzielen?
Wo findet man den geeigneten Nachfolger?
Wie kann ich die Nachfolge kommunizieren?
Wie behalte ich die Mannschaft an Bord?

Seminar Unternehmenswert und Nachfolge

Zielgruppe – Seminar Unternehmenswert und Nachfolge

Inhaber, Unternehmer, Geschäftsführer, Geschäftsführende Gesellschafter,
Führungskräfte, Leitende Angestellte, Nachfolger, Nachfolgeinteressenten

Ihr Nutzen mit dem Seminar Unternehmenswert und Nachfolge

Tag 1

Welchen Wert hat mein Unternehmen?
Vor- und Nachteile verschiedener Übergabemodelle – Asset Deal oder Share Deal?
Optimale Bewertung des Kunden-stamms und Firmen-Know Hows

Tag 2

Fit für die Nachfolge – Ihr Leitfaden für die erfolgreiche Nachfolgegestaltung
Den richtigen Nachfolger finden! Den Führungswechsel erfolgreich gestalten
Kommunikationsprozess zwischen Unternehmer, Nachfolger und Mitarbeitern

Ihr Vorsprung mit dem Seminar Unternehmenswert und Nachfolge

Jeder Teilnehmer erhält folgende S+P Produkte

+ Simulations-Tool „Bewertung des eigenen Unternehmens“

+ Simulations-Tool „Aufbau einer eigenen Wissensbilanz“

Spezial:

+ Checkliste „Optimale Vorbereitung der Unternehmensbewertung“

+ Checkliste „Vertraulichkeits- und Geheimhaltungsvereinbarungen“ bei der Käufersuche

+ Checkliste „Anforderungs-und Auswahlkriterien für den Nachfolger“ bei der Investorensuche

Seminare und Seminarorte – Seminar Unternehmenswert und Nachfolge

Sie finden unsere Seminare ,,Unternehmenswert & Nachfolge “ in Berlin, Hamburg, Hannover, Münster, Köln, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Leipzig, Dresden, Stuttgart, München, London, Wien, Salzburg und Innsbruck. Die nächsten Termine finden Sie unter Seminar Termine.

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Programm Tag 1 zum Seminar Unternehmenswert und Nachfolge

Welchen Wert hat mein Unternehmen? – Seminar Unternehmenswert und Nachfolge

> Verfahren der Unternehmensbewertung: Ertragswertverfahren, Discounted Cash Flow-Verfahren und Multiplikatorenverfahren

> Anforderungen des IdW-Standards S1 an die Bewertung bei mittelständischen Unternehmen

> Wie werden die Stärken und Chancen des Geschäftsmodells bewertet?

> Wie stark hängt das Unternehmen vom Inhaber ab? Welche Optimierungsmaßnahmen sind zwingend notwendig?

> Welche Faktoren bestimmen die Höhe des Unternehmenswerts?

> Branchenbezogene Benchmarks für die Bewertung mittelständischer Unternehmen

Jeder Teilnehmer erhält folgende S+P Produkte

+Fallstudie: Einsatz des Simulations-Tools „Bewertung des eigenen Unternehmens“ und Ermittlung des Kaufpreises für ein mittelständisches Unternehmen
+ Checkliste „Optimale Vorbereitung der Unternehmensbewertung“

Programm Tag 2 zum Seminar Unternehmenswert und Nachfolge

Vor- und Nachteile verschiedener Übergabemodelle – Seminar Unternehmenswert und Nachfolge

> Was sollte unter steuerlichen Gesichtspunkten beachtet werden?

> Vor- und Nachteile der verschiedenen Übergabemodelle im Überblick

> Bewertungsgesetz und vereinfachtes Ertragswertverfahren –Ermittlung der Erbschaft- und Schenkungsteuer

> Welche Möglichkeiten gibt es bei der Kaufpreisfinanzierung?

> Zinsgünstige Förderprogramme im Überblick

Optimale Bewertung des Kundenstamms und Firmen-Know Hows – Unternehmenswert und Nachfolge

> Wie können Know How, Personal, Kundenbeziehungen und Prozesse bewertet werden?

> Neue Gestaltungsmöglichkeiten des BilMoG für die Bewertung immaterieller Vermögensgegenstände

> Positive GuV trotz hoher Entwicklungsaufwendungen: Welche Möglichkeiten gibt es?

> Aufbau einer eigenen Wissensbilanz für das eigene Unternehmen

> Optimale Darstellung der Zukunftsfähigkeit, der Stärken und der Chancen mit Hilfe der Wissensbilanz

> Welche Faktoren bestimmen den Geschäfts- und Firmenwert?

Fit für die Nachfolge – Ihr Leitfaden für die erfolgreiche Nachfolgegestaltung – Unternehmenswert und Nachfolge

> Die richtige Strategie für Familie und Firma finden – Möglichkeiten der Nachfolgegestaltung

> Ist die richtige Mannschaft an Bord?

> Anforderungskriterien für den „geeigneten“ Nachfolger

> Psychologie und Kommunikation in der Nachfolge

> Schritt für Schritt den Nachfolgeprozess erfolgreich umsetzen

Jeder Teilnehmer erhält folgende S+P Produkte

die S+P Checklisten:„Anforderungs- und Auswahlkriterien für den Nachfolger“ und „Ist die richtige Mannschaft an Bord?“

Den richtigen Nachfolger finden! Den Führungswechsel erfolgreich gestalten – Seminar Unternehmenswert und Nachfolge

> Chancen und Mehrwert des Internets für Ihre Nachfolgersuche

> Arbeitgeber-Bewertungsportale im Internet:Transparenz oder Stimmungsmache?

> Welchen Ruf hat Ihr Unternehmen im Web?

> Wie werden Chefs und Führungskräfte im Internet bewertet?

> Mit den richtigen Online-Aktivitäten die Präsenz bei den besten Führungskräften und Nachfolgern gezielt steigern!

> Top online Firmenbörsen und Nachfolgerportale

Jeder Teilnehmer erhält folgende S+P Produkte

die S+P Mustervorlagen: „Muster GmbH – Kurzprofil“ und „Inhaltsverzeichnis Muster-Unternehmensbewertung“

Kommunikationsprozess zwischen Unternehmer, Nachfolger und Mitarbeitern – Unternehmenswert und Nachfolge

> Verbindliche Regel für die Führung und Zusammenarbeit in Familienunternehmen

> Optimale Vorbereitung des Mitarbeiter- oder Nachfolgegesprächs

> Anerkennung und konstruktive Kritik als Eigentümer, Manager und Familienmitglied

> Effektive Gesprächsführung und Kommunikation mit den richtigen Führungstechniken

Die Teilnehmer erhalten die S+P Tests:

S+P Test: „Standortbestimmmung Führungskompetenz und Führungsverhalten“

S+P Test: „Ermitteln des eigenen Führungs- / Konflikttyps“

S+P NachfolgerBörse – Nachfolger richtig suchen – ein Fahrplan aus der Praxis

In unserem Praxis-Leitfaden S+P Nachfolger erfolgreich finden berichten wir über die wichtigsten Schritte bei der diskreten Suche und passgenauen Besetzung Ihres Nachfolgers.