360 Grad Feedback – S&P Unternehmerforum

360 Grad Feedback –  S&P Unternehmerforum

  • Die Führungsqualität beschäftigt immer mehr Unternehmen. Gute Führung ist der entscheidende Hebel für den wirtschaftlichen Erfolg!
  • Gute Führungskräfte machen den Unterschied im Wettbewerb aus. Entscheider, die das Geschäft führen oder Teamleiter, die Mitarbeiter motivieren – das S&P 360 Feedback gibt Ihnen eine diskrete und streng vertrauliche Rückmeldung, ob Sie mit Ihren Führungstechniken auf Kurs sind.
  • Mit dem S%P 360°-Feedback werden die Kompetenzen Ihrer Führungskräfte aus unterschiedlichen Perspektiven bewertet.
  • Erstellen Sie 180, 270 oder 360 Grad Feedbacks für Führungskräfte.

Fragen Sie online unverbindlich zum S&P 360 Grad Feedback an.

 

360 Grad Feedback - S&P Unternehmerforum

 

Welche Soft Skills stehen im Fokus bei unserem 360 Grad Feedback?

Mehr Mitarbeitermotivation Zufriedene Kunden Unternehmensziele erfolgreich erreichen

  • Stärken und Chancen der zu beurteilenden Führungskraft
  • Abgleich von Selbstbild und Fremdbild
  • Trainingsprogramm für mehr Verhandlungs-, Durchsetzungs- und Überzeugungskraft
  • Soft Skills kennen, bewerten und gezielt trainieren

Mehr Informationen finden Sie hier in unserer Informationsbroschüre zum 360 Grad-Feedback.

 

360 Grad Feedback – Ihr Vorsprung in der Praxis

Verbessern Sie die Zusammenarbeit im Unternehmen und fördern Sie effektiv Ihre Führungskräfte. Etablieren Sie eine offene und konstruktive Unternehmens- Kommunikation. Planen Sie strategische Personalentwicklungsmaßnahmen durch einen systematischen Überblick zu den Entwicklungschancen. Verbessern Sie mit High Performance Teams und mehr Mitarbeitermotivation Ihre Kundenbeziehungen. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern aktive Gestaltungsmöglichkeiten durch ein ehrliches und anonymes Feedback.

 

360 Grad Feedback – Unser Leistungsangebot

Modul 1: Online Durchführung des 360°-Feedbacks Online Befragung von Führungskraft, Vorgesetzten, Mitarbeitern, Kollegen und Kunden mit den S&P Feedbackbögen.

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Modul 2: Auswertung und Bericht Die Antworten werden ausgewertet und aufbereitet. Mit dem S&P 360 Grad Feedback werden die entscheidenden Soft Skills beurteilt:

  • Erfolgsmotivation
  • Verhandlungs-, Durchsetzungs- und Überzeugungskraft
  • Integrationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen
  • Konflikt- und Kritikfähigkeit
  • Networking
  • Teamfähigkeit

Der S&P Bericht liefert Ihnen Handlungsempfehlungen und Impulse für Ihre Führungskräfteentwicklung.

 

Modul 3: Ergebnispräsentation und Inhouse-Training Die Führungskräfte erhalten einen Überblick zu ihren individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und werden dementsprechend trainiert.

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360 Grad Feedback – Ihr Nutzen

  • Etablieren Sie eine offene und konstruktive Unternehmens-Kommunikation.
  • Planen Sie strategische Personalentwicklungsmaßnahmen durch einen systematischen Überblick über den konkreten Entwicklungsbedarf
  • Verbessern Sie die Zusammenarbeit im Unternehmen und fördern Sie effektiv Ihre Führungskräfte
  • Verbessern Sie Ihre Kundenbeziehungen
  • Bieten Sie Ihren Mitarbeitern aktive Gestaltungsmöglichkeiten durch ein ehrliches Feedback

Haben Sie noch Fragen zu unserem S&P 360°-Feedback? Sie benötigen eine fachliche Beratung oder möchten das 360°-Feedback für Ihr Unternehmen buchen? Unser Service-Team steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Mehr Informationen finden Sie hier in unserer Informationsbroschüre zum 360 Grad-Feedback.

Hier erhalten Sie Ihr individuelles Angebot für das 360 Grad Feedback

Sie möchten das 360 Grad Feedback für Ihr Unternehmen nutzen? Gerne informieren wir Sie in einem kostenfreien Telefonat, wie Ihr Unternehmen und Ihre Führungskräfte von einem 360 Grad-Feedback profitieren können. Sie erreichen unser Service-Team unter Tel. 089- 452 429 70-100.

 

5 Perspektiven für das optimale Feedback

  • Bei einem 360°-Feedback bekommt die Führungskraft eine Bewertung ihres Verhaltens und ihrer Kompetenzen und das nicht nur von ihrem eigenen Vorgesetzten, sondern auch von anderen Personengruppen wie zum Beispiel Mitarbeitern, Kunden, Kollegen und Vorgesetzten auf höheren Verantwortungsebenen.
  • Durch die Integration verschiedener Perspektiven beim 360°-Feedback wird die Beurteilung wesentlich objektiver.
  • Die Befragung erfolgt anonym, was zugleich die Offenheit und Ehrlichkeit der Antworten fördert.
  • Dieses Fremdbild aus dem durchgeführten 360°-Feedback wird anschließend mit der Selbstbewertung verglichen (Selbstbild).
  • Der Kandidat erfährt dadurch, wie er von anderen gesehen wird, wo er verborgene Stärken hat, und in welchen Bereichen er sich über- oder unterschätzt.

 

360 Grad Feedback – Teams zu High Performance führen

  • Ein Team kann nur dann überzeugende Leistungen bringen, wenn die Stärken jedes Teammitglieds zu den Stärken und Aufgaben der andern Mitglieder passen.
  • In der Praxis werden Teams sehr häufig nur nach fachlichen Gesichtspunkten zusammengestellt.
  • Die meisten Teams scheitern nicht an der Aufgabe, sondern am Verhalten einiger Mitglieder, das mit den anderen nicht kompatibel ist.
  • Das 360°-Feedback unterstützt Sie bei der sicheren und passgenauen Zusammenstellung Ihres High Performance Teams.

 

Führungskräfte gezielt und erfolgreich entwickeln mit dem 360 Grad Feedback

  • Das 360°-Feedback gehört zu den wichtigsten Instrumenten zur Beurteilung der Kompetenzen und des Verhaltens von Fach- und Führungskräften.
  • Lernerfolge und Verbesserungen von Leistungen sind ohne aufrichtiges Feedback kaum möglich.
  • Die Beurteilung aus dem Blickwinkel verschiedener Personengruppen macht diese Art von Feedback einzigartig.
  • Bei einem 360°-Feedback bekommt die Führungskraft eine Bewertung ihres Verhaltens und ihrer Kompetenzen nicht nur von Ihrem eigenen Vorgesetzten, sondern auch von Mitarbeitern, Kunden, Kollegen und Vorgesetzten auf höheren Verantwortungsebenen.
  • Dieses Fremdbild aus dem online und anonym durchgeführten 360°-Feedback wird anschließend mit der Selbstbewertung verglichen (Selbstbild).

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